Защита прав наемных работников - Курсовая работа

Конституция Российской Федерации, занимая главенствующее место среди источников трудового права, провозглашает основные принципы и права в сфере труда. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, учреждаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (п. Эти положения Конституции соответствуют современной политике Международной организации труда (далее - МОТ), которая заключается в продвижении Концепции достойного труда, впервые представленной в 1999 г. на 87-й сессии Международной конференции труда и положившей начало пересмотру политических моделей управления занятостью и социальной защиты в экономически развитых странах. Международная организация труда приняла Декларацию о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, в которой было заявлено о всемирном характере Программы достойного труда: все государства - члены Организации должны проводить политику, направленную на решение стратегических задач в таких областях, как занятость, социальная защита, социальный диалог и права в сфере труда. Охрана и защита трудовых прав наемных работников тема актуальная и требующая тщательного научного анализа, т.к. именно здесь соприкасаются интересу работников и работодателей и важно соблюсти баланс интересов.Эта функция имеет универсальное значение для трудового права, поскольку действует на всех этапах и стадиях правового регулирования труда, т.е. при создании норм трудового законодательства, при их применении, при профилактике от нарушений, при разрешении трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав. Система конституционных прав и свобод в сфере охраны труда, гарантированная ст. 37 Конституции РФ, закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Экономическое значение охраны труда зависит от результативности мероприятий по улучшению условий труда. "Законодательство о труде рассматривалось как средство повышения производительности труда и только затем - как средство охраны труда".37 Конституции РФ) понимается как право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 40) включала в право на труд не только право на получение гарантированной работы, но и право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и учетом общественных потребностей, то Конституция РФ делает акцент на безопасности условий труда. Таким образом, следует признать, что Конституция провозглашает не право на труд как на гарантированную государством занятость, а право на безопасные условия труда. Среди прочих нововведений - правила, позволяющие работодателю отступать от установленных ТК РФ правил, касающихся предоставления традиционных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. "Об экономических, социальных и культурных правах" акцент делается на свободе труда: государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и сделают надлежащие шаги к обеспечению этого права.При этом грамотно используя средства, необходимые ему для организации и управления процессом труда, работодатель имеет реальную возможность "избавиться" от неугодного работника, к числу которых, например, нередко относится работник, изъявивший желание восстановить нарушенное, по его мнению, право либо устранить допущенное правонарушение. Например, в процессе оспаривания права на заработную плату (отдых, привлечение к работе за пределами установленной продолжительности, др.) суд в случае установления нарушения, допущенного работодателем, вправе удовлетворить заявленные требования только того работника (тех работников), который непосредственно обратился в суд с соответствующим исковым заявлением. Таким образом, обеспечивается защита трудовых прав работников, когда законодатель предоставляет работодателю самостоятельно определять правила поведения, например, увеличение продолжительности сокращенного рабочего времени для работников, осуществляющих трудовую функцию во вредных условиях труда с соблюдением установленного законом порядка разработки и введения в действие правил поведения, отличающихся от общих, установленных законом. Безусловно, защита трудовых прав работников имеет место в процессе реализации права (правовых норм, регулирующих трудовые отношения, устанавливающих права и обязанности их субъектов), которая обеспечивается соответствующей деятельностью субъектов, наделенных определенными полномочиями (уполномоченных субъектов), например деятельностью государственных надзорных органов, судебных органов, деятельностью общественн

Оглавление

Введение

Глава 1. Проблемы охраны прав и свобод наемных работников в Российской Федерации

§ 1. Определение понятия охраны прав и свобод субъектов трудового права

§ 2. Система охраны прав и свобод субъектов трудового права

Глава 2. Понятие и сущность правовой защиты прав наемных работников

§ 1. Понятие защиты трудовых прав

§ 2. Особенности объекта защиты, предусмотренного трудовым правом

§ 3. Содержание правового механизма защиты трудовых прав работников

Заключение

Список использованных источников

Актуальность темы работы. Конституция Российской Федерации, занимая главенствующее место среди источников трудового права, провозглашает основные принципы и права в сфере труда.

Конституционные основы трудового права составляют нормы ст. 2, 7 и 37 Конституции России. Статья 7 провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Именно социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека (ст. 2), предопределяет необходимость создания системы прав и гарантий в сфере труда и социального обеспечения. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, учреждаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (п. 2 ст. 7).

Эти положения Конституции соответствуют современной политике Международной организации труда (далее - МОТ), которая заключается в продвижении Концепции достойного труда, впервые представленной в 1999 г. на 87-й сессии Международной конференции труда и положившей начало пересмотру политических моделей управления занятостью и социальной защиты в экономически развитых странах. Согласно Концепции достойным называется производительный труд, который одновременно является свободным, безопасным, справедливо оплачиваемым, не принижающим достоинство человека.

В Концепции достойного труда четыре ключевых элемента, закрепленные в конвенциях МОТ и отражающих основополагающие права в сфере труда: достойные занятость и оплата труда, социальная защита, социальный диалог. 10 июня 2008 г. Международная организация труда приняла Декларацию о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, в которой было заявлено о всемирном характере Программы достойного труда: все государства - члены Организации должны проводить политику, направленную на решение стратегических задач в таких областях, как занятость, социальная защита, социальный диалог и права в сфере труда. В одном из отправных положений Декларации указано, что "основополагающие ценности свободы, достоинства человека, социальной справедливости, защищенности и безопасности и недопущения дискриминации являются основополагающими элементами устойчивого экономического и социального развития и эффективности".

Охрана и защита трудовых прав наемных работников тема актуальная и требующая тщательного научного анализа, т.к. именно здесь соприкасаются интересу работников и работодателей и важно соблюсти баланс интересов. При этом понимая, что работник - это менее защищенная сторона в трудовых правоотношениях, нежели работодатель.

Целью настоящей работ является анализ охраны и защиты трудовых прав наемных работников.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: 1. Проанализировать права наемных работников в Российской Федерации;

2. Охарактеризовать обязанности наемных работников в Российской Федерации ;

3. Рассмотреть определение понятия охраны прав и свобод субъектов трудового права;

4. Рассмотреть систему охраны прав и свобод субъектов трудового права;

5. Охарактеризовать понятие защиты трудовых прав;

6. Выявить особенности объекта защиты, предусмотренного трудовым правом;

7. Проанализировать содержание правового механизма защиты трудовых прав работников.

Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают при охране и защиты трудовых прав наемных работников.

Предметом исследования являются нормы права, которые содержатся в нормативных актах, которые определяют основы охраны и защиты трудовых прав граждан.

Методологическую основу исследования составляют диалектический метод познания, обобщение, сравнение, анализ, синтез, дедуктивный метод, индуктивный метод и т.д.

Степень научной разработанности. Тема работы достаточно хорошо исследована в ряде научных изданий такими авторами как Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. и др.

Нормативную основу работы составляют международные акты, провозглашающие трудовые права работников, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и иные нормативные акты, которые определяют порядок охраны и защиты трудовых прав работников.

Эмпирическую основу работы составляют постановления и определения Конституционного Суда РФ, судебные акты и разъяснения Верховного Суда РФ, судебные акты судов общей юрисдикции, официальные статистические данные.

Структура работы построена с учетом поставленных задач и состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. охрана право наемный трудовой