Правовая природа и законодательная регламентация охраняемых законом тайн, их основные признаки. Способы охраны информации, составляющей государственную, коммерческую, служебную тайну. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений.
Аннотация к работе
Трудовая деятельность во всех сферах неразрывно связана с получением и использованием различного рода информации. В современных условиях информация представляет собой особого рода товар, который имеет определенную ценность. Для работодателя наиболее ценной является информация, которую он использует для достижения целей фирмы и разглашение которой может лишить его возможностей реализовать эти цели, то есть создает угрозу безопасности предпринимательской деятельности. Конечно же, не вся информация, в случае разглашения, может создавать эту угрозу, но существует определенная ее часть, которая нуждается в защите. Цель исследования заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа гражданского законодательства Российской Федерации дать правовой анализ, понятие, содержание и значение охраняемой законом тайны на современном этапе, а также выявить пробелы законодательной регламентации охраняемой законом тайны.Засекречивая те или иные сведения на законном основании, гражданин, организация, государство преследуют конкретные цели, предпринимают меры к обеспечению сохранения данных сведений в тайне. Государство принимает на себя обязанность по обеспечению безопасности и правовой защите прав гражданина, организаций, государства на тайну и иные сведения конфиденциального характера. На основании всего выше сказанного, можно сделать вывод, что профессиональная тайна - ??? охраняемые законом конфиденциальные сведения, доверенные или ставшие известными лицу исключительно в силу исполнения им своих профессиональных обязанностей, не связанных с государственной или муниципальной службой, незаконное получение или распространение которых может повлечь за собой вред правам и законным интересам другого лица, доверившего данные сведения и предоставляет ему право на защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также под коммерческой тайной могут подразумевать саму информацию, которая составляет коммерческую тайну, то есть, научно-техническую, технологическую, производственную, финансово-экономическую или иную информацию, в том числе составляющую секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.Головина, "особой необходимости дублировать в трудовом договоре уже установленные правила поведения нет, однако, если права и обязанности носят персонифицированный характер, то есть, предусмотрены исключительно для данного работника, они обязательно должны быть отражены в трудовом договоре". Однако, что отсутствие согласия работника на включение в трудовой договор условия о профессиональной или служебной тайне хотя и не влечет отказ от реализации обязанностей, которые предусмотрены законодательством, исключает возможность работодателя уточнить содержание указанных обязанностей, ввиду того, что в законодательстве, как правило, установлена единственная обязанность "не разглашать сведения". ТК РФ, как и большинство нормативных правовых актов, применяет узкую формулировку рассматриваемого условия трудового договора посредством указания на "неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)", так как данная обязанность не единственная в области обеспечения защиты информации ограниченного доступа, представляется необходимым формулировать условие трудового договора как "обеспечение конфиденциальности и (или) секретности информации ограниченного доступа". Из смысла ст.23 Закона о государственной тайне следует, что в трудовом договоре (контракте) должно быть указано следующее: прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта). Следует обратить внимание на то, что в законодательстве относительно обеспечения секретности или конфиденциальности сведений используется термин "обязательство", понимаемый в гражданском праве как обязанность одного лица (должника) совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п. либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (ст.307 Гражданского кодекса РФ).Трудоправовая составляющая этого режима зафиксирована в Трудовом кодексе Российской Федерации Она охватывает вопросы заключения и прекращения трудового договора, оплаты труда, юридической ответствен