Концептуальные основы кадровой работы в мире. Кадры в системе государственного управления: набор персонала, профориентация и социальная адаптация, заработная плата и льготы. Направления повышения эффективности деятельности государственной администрации.
Аннотация к работе
Зарубежный опыт работы с кадрами государственного управления Концептуальные основы кадровой работы В большинстве зарубежных стран требования к кадровой политике вырабатываются на государственном уровне. По мнению иностранных специалистов, к основным целям кадровой политики следует отнести: · использование кадров в соответствии с их квалификацией; · обеспечение равновесия общих и специальных знаний в процессе подготовки специалистов к служебной деятельности; · стимулирование высокопродуктивной деятельности служащих в процессе выполнения служебных функций; · тщательность при отборе кандидатов на различные виды профессиональной деятельности; · обеспечение равенства шансов при продвижении по службе независимо от социального положения работников. В большинстве стран, как показывает анализ зарубежной литературы, штаты на государственной службе комплектуются на основе оценки профессиональных, деловых качеств кандидатов. К числу таких качеств обычно относятся опыт работы, образование и квалификация, черты характера и те свойства личности, которые имеют отношение к предстоящей деятельности. В США это: · набор компетентных лиц из соответствующих кадровых источников с учетом представительства всех слоев населения; · набор и продвижение на основе оценки соответствующих способностей, знаний и квалификации по результатам беспристрастного и открытого конкурса, гарантирующего всем равные возможности; · предоставление льгот при поступлении на службу для ветеранов, женщин, представителей национальных меньшинств. Он изучает на практике функции управлений, устанавливает знакомство с чиновниками и служащими, что дает возможность новичку составить общее представление о работе министерства, установить полезные деловые контакты с сослуживцами. Вершина карьеры - постоянный заместитель министра. Во Франции существуют еще два вида движения кадров: географический и между секторами государственной службы. Под влиянием кадровой политики и сложившейся в государственной службе иерархической системы состав государственных служащих дифференцируется, а, следовательно, и специализируется на выполнении различного рода управленческих и других служебных функций. В ФРГ федеральные чиновники делятся на чиновников нижнего, среднего, повышенного и высшего ранга. В США центры подготовки административной элиты созданы при крупных университетах, в качестве таковых выступают Школа имени Дж. Кеннеди, Флетчеровская школа права и др. Во Франции этой работой занимается Министерство образования, руководящее национальной службой информации.