Этапы развития знания о взаимодействии человека и орудия по Ж. Кристенсену. Энергетическая революция 1870-1945 гг. Принципы научного управления по Ф. Тейлору. Программа хозяйственной психотехники по Г. Мюнстербергу. Развитие психологии труда в России.
Аннотация к работе
Труд - это явление, прежде всего, социально-экономическое, и существуют вопросы его принципиально-научного понимания, планирования и организации на уровне системы народного хозяйства, отрасли, предприятия, вопросы его учета и вознаграждения. Психология труда, являясь отраслью психологической науки, изучает психологические особенности различных видов трудовой деятельности в их зависимости от общественно-исторических и конкретных производственных условий, от орудий труда, методов обучения труду и от психологических качеств личности работающего. Одна из первых попыток систематизации знаний о человеке и труде для практики управления производством постулировала следующую технологию изучения трудовых движении: отобрать 10-15 лучших рабочих, особенно искусных в выполнении работы, подвергаемой анализу; Тейлора послужили мощным импульсом к развитию наук о труде и человеке как субъекте труда: индустриальной (промышленной) психотехники, психологии труда, эргономики. Третий этап состоял в проведении массированного опроса работников по поводу их отношения к работе, в результате которого стало ясно, что отношение работников к труду и связанная с этим производительность их труда зависели от самих работников, а также от отношений с руководством и в рабочей группе.На сегодняшний день психология труда - это наука, решающая различные прикладные проблемы, например, отбор кандидатов на вакантные места; разработки программ профессионального обучения и переподготовки кадров; проектирование средств предъявления информации; планирование организационных изменений и т.д.
План
Содержание
Введение
История развития психологии труда за рубежом
История развития психологии труда в России
Заключение
Введение
Вывод
На сегодняшний день психология труда - это наука, решающая различные прикладные проблемы, например, отбор кандидатов на вакантные места; разработки программ профессионального обучения и переподготовки кадров; проектирование средств предъявления информации; планирование организационных изменений и т.д. Психология труда изучает особую форму поведения работающих людей в рамках той или иной организации. Область исследований психологии труда и организационной психологии объединяет все исследования, связанные со сферой труда и деятельности профессиональных организаций.