Політекономічна сутність заробітної плати, як однієї з ланок економічного життя. Проблеми формування ефективної системи стимулювання персоналу та мотиваційного механізму трудової активності. Премії та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Аннотация к работе
Заробітна плата - це один з головних чинників, що забезпечують ефективну систему матеріального стимулювання персоналу і що формулює мотиваційний механізм трудової активності. В наш час такі поняття як "найманий працівник", "заробітна плата" стосуються безпосередньо кожної особи, зацікавленість працівників полягає в тому, що вони мають отримувати таку заробітну плату, яка б задовольнила їх матеріальні і соціальні потреби, яка б відповідала складності виконуваних робіт і яка б стала гарантом стабільного життя відповідних працівників. Отже, дана тема має важливе значення для всього українського суспільства, вона стосується кожного працівника, оскільки саме за рахунок зарплати визначається рівень матеріального добробуту, а отже і всього українського народу. Відповідно до мети курсової роботи ставляться такі основні завдання: - визначити сутність заробітної плати; визначити основні системи заробітної плати;Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Законодавство встановлює мінімальний розмір заробітної плати, який призначається за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. До мінімальної заробітної плати згідно з діючим Кодексом законів про працю не включаються доплати за роботи в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими умовами та умовами підвищеного ризику для здоровя, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога. 245 Кодексу законів про працю передбачає інші державні мінімальні гарантії в оплаті праці та інших виплат роботодавців працівникам: норми оплати праці (за надурочні роботи; за роботу у дні державних і релігійних свят, робота в які не проводиться, та вихідні дні; у нічний час; за час простою який мав місце не з вини працівника; за роботу працівників молодше вісімнадцяти років при скороченні робочого часу) і гарантії для працівників (оплата щорічної трудової та інших видів відпустки; для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для працівників, які переведенні за станом здоровя на легшу нижче оплачувану роботу; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різни формах виробничого навчання), а також гарантії та компенсації працівника у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, відкомандирування, репатріації, розїзного характеру роботи, роботи у польових умовах і вахтовим методом (польове забезпечення), тощо.Винятково важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тим, що вона має виконувати такі основні функції: відтворювальну, стимулюючу, оптимізаційну, регулюючу, соціальну. Реалізація цієї функції забезпечується встановленням державою гарантованого мінімуму заробітної плати та прожиткового мінімуму. Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні залежності розміру заробітної плати від особистого вкладу працівника та результатів діяльності всього колективу підприємства. Призначення цієї функції на рівні держави полягає в звязку платоспроможного попиту та товарної пропозиції, а на рівні підприємства - в забезпеченні ефективності виробництва на засадах випереджаючого зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати. Реалізація цієї функції здійснюється запровадженням заходів, які забезпечують зниження заробітної плати в розрахунку на одиницю продукції.Системою заробітної плати називається спосіб нарахування працівнику оплати праці в залежності від затрат, складності праці, умов, характеру чи результатів праці. Тарифна система - це комплекс різних нормативних актів, які приймаються в централізованому і локальному порядку та забезпечують диференціацію оплати праці в залежності від складності (кваліфікації) праці, її умов (шкідливості, важкості, кліматичних умов), характеру і значення праці. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Формування тарифної сітки (схеми окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою. Пряма відрядна система полягає у тому, що кожна одиниця продукції оплачується за незмінною відрядною розцінкою незалежно від рівня виконання норм виробітку (Норма виробітку - це встановлений обсяг роботи, який працівник чи група працівників відповідної квалі
План
План
Вступ
Розділ 1. Сутність та функції заробітної плати
1.1 Поняття і структура заробітної плати
1.2 Функції заробітної плати
Розділ 2. Форми та системи заробітної плати
2.1 Системи заробітної плати
2.2 Форми заробітної плати
Розділ 3. Елементи організації заробітної плати
3.1 Організація заробітної плати
3.2 Основні напрямки поліпшення організації оплати праці