Поняття й сутність, форми та системи заробітної плати. Акордна система оплати. Системи заробітної плати: умови, переваги і недоліки їх застосування. Винагорода за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства. Елементи тарифної системи.
Аннотация к работе
Заробітна плата 1. Поняття й сутність заробітної плати Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональне використання робочої сили. У літературі існує кілька трактувань зарплати: Заробітна плата - Це виражена в грошовій формі частина національного доходу, що розподіляється по кількості і якості праці, витраченого кожним працівником, надходить у його особисте споживання. Це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства. Наприклад, у США мінімальна оплата праці, як і погодинні ставки, регулюються законодавством. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це нарахована і отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період. Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається: Зр = Зч / Вч, або Зр = Зч tн, де Зч - годинна тарифна ставка, установлювана згідно з розрядом виконуваної роботи, руб./ч; Вч - годинна норма виробітку даної продукції; tн - норма часу на одиницю продукції, роботи, год.