Заработная плата на предприятии, её анализ, направления совершенствование формы оплаты труда - Дипломная работа

Для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. В настоящее время между предприятиями начала открыто проявляться конкуренция за квалифицированных работников, а параметры заработной платы стали играть при этом важную роль в поиске путей достижения конкурентного преимущества работодателя. Кроме того, заработная плата стала проявлять высокую степень гибкости: появились феномены так называемых задержек, «замораживания», снижения заработной платы, недоплат, «теневых выплат» и т.д., которые выступают в качестве своеобразных издержек приспособления предприятий к возникающим проблемам и перепадам рыночной конъюнктуры. Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. В соответствии с поставленной целью были решены следующие задачи: •рассмотрена экономическая сущность и функции заработной платы;С одной стороны, заработная плата является составляющей издержек производства для работодателя, стремящегося их минимизировать на единицу продукции, с другой стороны - доходом для работника, который стремится ее максимизировать. С возникновением товарного производства у работника появилась возможность удовлетворять свои потребности из выручки от продажи произведенной продукции, где вознаграждение за труд стало разделяться на две части: одна - для удовлетворения личных потребностей работника и членов его семьи, другая - для удовлетворения потребностей в совершенствовании орудий труда. Рикардо добавлял также, что повышение заработной платы будет не в той мере, чтобы рабочий имел возможность покупать столь же много предметов комфорта и необходимости, сколько он покупал до повышения цены этих товаров, т.е. рост заработной платы - это не есть результат пропорциональной зависимости роста объема продаж товара. Рикардо делал принципиальную оговорку, что доказываемая им тенденция заработной платы к падению может иметь место в условиях «частной и свободной рыночной конкуренции» и когда заработная плата не будет «контролироваться вмешательством законодательства» [6, с. •во-вторых, рабочий получает свою заработную плату лишь после окончания работы и для него заработная плата выступает как плата за весь рабочий день, на самом же деле рабочий авансирует капиталиста своим трудом и отдает свой труд раньше, чем получает заработную плату;Совпадают и основные методы регулирования: принятие законов и иных нормативных правовых актов государством, коллективно-договорное регулирование и установление условий оплаты труда в трудовом договоре. В Российской Федерации на государственном уровне установлены основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры защиты заработной платы. Коллективно-договорные или локальные нормативные акты устанавливают также условия и порядок индексации заработной платы, некоторые правила оплаты при отклонении от нормальных условий труда, место и сроки выплаты заработной платы, форму оплаты труда; могут устанавливать период для расчета средней заработной платы, предусматривать льготы и преимущества для работников. Коллективно-договорные акты (коллективные договоры и соглашения) определяют систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Так, коллективным договором устанавливаются условия перечисления заработной платы на счет в банке, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (ст.136 ТК); иные (чем предусмотрено законодательством) периоды для расчета средней заработной платы (ст.139 ТК); конкретные размеры повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (ст.147 ТК) и некоторые другие условия оплаты труда.Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. •Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. •Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их произв

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты заработной платы

1.1 Экономическая сущность и функции заработной платы

1.2 Нормативно-правовая база заработной платы в России

1.3. Системы оплаты труда

1.4 Методика анализа заработной платы на предприятии

2. Анализ заработной платы ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН»

2.2 Анализ фонда оплаты труда ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН»

2.3 Факторный анализ фонда заработной платы ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН»

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде.

Одним из основных мотиваторов труда работников являются материальные поощрения в форме заработной платы.

В настоящее время между предприятиями начала открыто проявляться конкуренция за квалифицированных работников, а параметры заработной платы стали играть при этом важную роль в поиске путей достижения конкурентного преимущества работодателя.

В связи с изменяющимися экономическими условиями возникла необходимость частого пересмотра уровня и структуры денежного вознаграждения и поиска возможности для его индексации. Кроме того, заработная плата стала проявлять высокую степень гибкости: появились феномены так называемых задержек, «замораживания», снижения заработной платы, недоплат, «теневых выплат» и т.д., которые выступают в качестве своеобразных издержек приспособления предприятий к возникающим проблемам и перепадам рыночной конъюнктуры.

Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени.

Объектом исследования является ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН».

Предметом исследования является кадровые данные и бухгалтерская отчетность ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН».

Основной целью выпускной квалификационной работы является поиск путей повышения эффективности использования фонда заработной платы ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН».

В соответствии с поставленной целью были решены следующие задачи: •рассмотрена экономическая сущность и функции заработной платы;

•рассмотрена нормативно-правовая база заработной платы в России;

•рассмотрены системы оплаты труда;

•рассмотрена методика анализа заработной платы на предприятии;

•рассмотрена организационно-экономическая характеристика ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН»;

•проведен анализ фонда оплаты труда ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН»;

•проведен факторный анализ фонда заработной платы ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН»;

•предложены пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН».

Методологической базой исследования является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда», учебная литература, периодические издания и источники интернета.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования руководством ООО «КОМФОРТСЕРВИС-НН» для повышения эффективности использования фонда заработной платы.