Основные аспекты рассмотрения заработной платы и отличие от дохода. Принципы правовой организации. Виды заработной платы: номинальная и реальная, их характеристика. Сущность минимального потребительского бюджета. Проект срочного трудового договора.
Аннотация к работе
заработная плата - это один из элементов трудового правоотношения: заключая трудовой договор, наниматель и работник договариваются о размере заработной платы; 4) правовом: заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Метод государственного регулирования заработной платы заключается в установлении государством обязательных для сторон трудового договора норм оплаты труда (минимальной заработной платы, способов охраны заработной платы от удержаний и др.). Прямое (непосредственное) государственное регулирование заработной платы предполагает установление в централизованном порядке основ тарифной системы, минимальных размеров оплаты труда, в том числе при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантий в области оплаты труда и т.д. Индексация заработной платы - это корректировка величины заработной платы работника с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 d c a,b,d b a c f a e a f b a fКопылова Ольга Петровна была принята на работу в ОАО «Промтехтранс» в качестве бухгалтера. Через год Копылова О.П. обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом (инвалидом II группы), проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Копыловой в ее просьбе, предложив уволиться. Согласно части 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.Наниматель принимает (назначает, заключает контракт) Иванова А.П. на работу на (должность, работающим)щей) заведующего ремонтными мастерскими. 3.Работник обязуется: 3.1.Добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются: конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами должностная инструкция заведующего ремонтными мастерскими. При совмещении профессий (работ) должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину. Выдавать Работнику заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом.
План
Содержание
1. Заработная плата
2. Тест
3. Задача
4. Проект срочного трудового договора
Список использованной литературы
1. Заработная плата
Заработную плату следует рассматривать в нескольких аспектах: 1) теоретическом:
Список литературы
1. Бохан, В. Ф. Настольная книга работника по кадрам. - Мн.: Дикта, 2005. - 384 с.
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций. - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 196 с.
3. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть II: Курс лекций. - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. - 170 с.
4. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебн. Пособие. - Мн.: Амалфея, 2006. - 430 с.
5. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.
6. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь. - Минск: Дикта, 2007. - 447 с.
7. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 : Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства республики Беларусь. - 2000. - № 11.
9. Скрипченко, Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость. В вопросах и ответах. - Мн.: Амалфея, 2000. - 86 с.
10. Трудовое право. Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2006 - 784 с.
11. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2012.