Понятие, функции и формы системы заработной платы. Преимущества и недостатки использования сдельной оплаты труда. Сущность и цели стимулирования труда, экономическая, социальная и нравственная функции. Надбавки, доплаты и премии, порядок их начисления.
Аннотация к работе
1. Понятие, функции и формы системы заработной платы 2. Понятие и функции стимулирования труда Заключение Глоссарий Список использованных источников Введение Тему своей курсовой работы я выбрала «Заработная плата и стимулирование труда». Заработная плата же является одним из важнейших и, может быть даже самых решающих элементов формирования хорошего и приятного климата на предприятии. В российской рыночной экономике заработная плата является, наверное, самым главным и непосредственным интересом наемных работников, работодателей и государства в целом. За свой вложенный труд каждый работник должен получать оплату. Это человеческие ресурсы. Повышение качества рабочей силы повышает соответственно и качество труда, а оно, как мы знаем, выражается в высоком качестве произведенной продукции. Важно различать номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, а также реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг. Также важна и работа Карла Маркса, которая рассматривает заработную плату как цену рабочей силы. Понятие, функции и формы системы заработной платы Заработной платой или оплатой труда работника считается вознаграждение, обычно денежное, которое работник получает за свой выполненный труд в зависимости от своей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также определенные компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, так же работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; и стимулирующие выплаты, такие как доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. При этом заработная плата, то есть ее основная часть, работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов.