Взаимозависимые элементы организации оплаты труда на предприятии: тарифная система, нормирование труда и формы его оплаты. Состав затрат на рабочую силу. Статистическая группировка исходных показателей и ряды распределения. Анализ заработной платы.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы заработной платы 1.1 Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда 1.2 Средний уровень заработной платы 1.3 Состав затрат на рабочую силу 2. Статистический анализ заработной платы 2.1 Статистическая группировка исходных показателей 2.2 Статистические ряды распределения 2.3 Анализ заработной платы Заключение Список использованных источников Приложение Введение Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда. Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда. Система оплаты труда по Единой тарифной системе (ЕТС), принятой в 1992 году для бюджетных отраслей, предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам. Напомним, что правительство РФ планирует с 2007 года отказаться от Единой тарифной сетки (ЕТС) и перейти к отраслевой системе оплаты труда. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время.