Розвиток правового регулювання запобігання конкуренції у трудових відносинах. Поняття нечесної конкуренції у трудових правовідносинах. Правове регулювання відповідальності працівника і роботодавця за порушення законодавства по запобіганню конкуренції.
Аннотация к работе
Тому обєктивно існує необхідність здійснення наукових досліджень з метою встановлення ефективних правових механізмів запобігання конкуренції у трудових правовідносинах, а також вироблення рекомендацій щодо внесення до чинного трудового законодавства відповідних правових норм. Деякі аспекти правового регулювання конкуренції у трудових правовідносинах та її запобігання знайшли своє відображення у працях представників науки трудового права (І.Я. Однак проблема конкуренції у трудових правовідносинах, характеристика способів запобігання такій конкуренції, форми останньої та правове регулювання відповідальності осіб, винних у вчиненні конкурентних дій, залишаються все ще недослідженими. визначити способи запобігання конкуренції у трудових правовідносинах; правовий регулювання законодавство конкуренція Обєктом дослідження є правовідносини, що виникають у сфері запобігання конкуренції між працівником та роботодавцем.У вступі обґрунтовано актуальність теми дослідження, визначаються мета роботи і завдання, які необхідно вирішити для досягнення поставленої мети, обєкт, предмет і методи дослідження, висвітлюється наукова новизна отриманих результатів та їхнє практичне значення, а також подано відомості про апробацію теоретичних положень дослідження, його структуру й обсяг.На думку автора, під такою потрібно розуміти розголошення працівником (в т.ч. і колишнім) комерційної таємниці чи використання відомостей, що становлять її зміст, які стали йому відомі у звязку з виконанням трудових обовязків, якщо при цьому роботодавцю (в т.ч. і колишньому) заподіюється шкода. "Еволюція юридичних обмежень конкуренції у трудових правовідносинах" дослідження дає можливість простежити поступовість змін у правовому регулюванні запобігання конкуренції у трудових правовідносинах і здійснити періодизацію ґенезису правового регулювання відповідних стосунків. Зокрема, пропонується скористатися вже напрацьованими положеннями щодо визначення форм конкуренції, встановлення компенсаційних виплат на визначений період після припинення трудових правовідносин та іншими апробованими світовим співтовариством правилами запобігання конкуренції у трудових правовідносинах. Пропонується передбачити у Кодексі законів про працю України норму, яка б забороняла працівникові розголошувати комерційну таємницю роботодавця як під час дії трудового договору, так і по його припиненню протягом строку чинності права інтелектуальної власності на комерційну таємницю. Основною формою такого регулювання повинна стати угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник, що отримав допуск до комерційної таємниці роботодавця у встановленому порядку, бере на себе обовязок не використовувати комерційну таємницю як під час виконання роботи за сумісництвом у іншого роботодавця, так і в період здійснення власної підприємницької діяльності, надання послуг чи виконання робіт за цивільно-правовими договорами.Дослідивши вперше у вітчизняному трудовому праві проблему запобігання конкуренції у трудових правовідносинах та систему практично-прикладних заходів, спрямованих на її вирішення, автор дійшла до наступних висновків: - встановлення правових норм щодо запобігання конкуренції у трудових правовідносинах є обовязковою умовою переходу до міжнародних стандартів правового регулювання трудових відносин і забезпечуватиме при цьому належний рівень юридичних гарантій трудових та майнових прав роботодавців і працівників; Саме така діяльність є порушенням прав роботодавця на чесну конкуренцію та його права власності на комерційну таємницю і повинна обмежуватись з метою запобігання конкуренції у трудових правовідносинах; Такою треба вважати неправомірне розголошення найманим працівником (в т.ч. і колишнім) комерційної таємниці чи використання відомостей, що становлять її зміст, які стали йому відомі у звязку з виконанням трудових обовязків, якщо при цьому роботодавцю (в т.ч. і колишньому) заподіюється шкода; пропонується передбачити норму, якою зобовязати працівника, котрий для виконання своєї роботи отримав доступ до комерційної таємниці, не розголошувати відомості, що складають її зміст, як під час дії трудового договору, так і по його припиненню впродовж строку чинності права інтелектуальної власності роботодавця на комерційну таємницю.
План
Основний зміст роботи
Вывод
Дослідивши вперше у вітчизняному трудовому праві проблему запобігання конкуренції у трудових правовідносинах та систему практично-прикладних заходів, спрямованих на її вирішення, автор дійшла до наступних висновків: - встановлення правових норм щодо запобігання конкуренції у трудових правовідносинах є обовязковою умовою переходу до міжнародних стандартів правового регулювання трудових відносин і забезпечуватиме при цьому належний рівень юридичних гарантій трудових та майнових прав роботодавців і працівників;
- основними формами нечесної конкуренції у трудових правовідносинах є неправомірне використання та розголошення працівником комерційної таємниці роботодавця. Саме така діяльність є порушенням прав роботодавця на чесну конкуренцію та його права власності на комерційну таємницю і повинна обмежуватись з метою запобігання конкуренції у трудових правовідносинах;
- обґрунтовано доцільність відображення у трудовому законодавстві поняття нечесної конкуренції. Такою треба вважати неправомірне розголошення найманим працівником (в т.ч. і колишнім) комерційної таємниці чи використання відомостей, що становлять її зміст, які стали йому відомі у звязку з виконанням трудових обовязків, якщо при цьому роботодавцю (в т.ч. і колишньому) заподіюється шкода;
- пропонується передбачити норму, якою зобовязати працівника, котрий для виконання своєї роботи отримав доступ до комерційної таємниці, не розголошувати відомості, що складають її зміст, як під час дії трудового договору, так і по його припиненню впродовж строку чинності права інтелектуальної власності роботодавця на комерційну таємницю. Також у законодавстві повинна бути визначена можливість укласти угоду про неконкуренцію з метою запобігання неправомірному використанню відомостей, що становлять зміст комерційної таємниці роботодавця;
- укладення угоди про неконкуренцію з метою запобігання неправомірному використанню відомостей, що складають комерційну таємницю, тобто договірне регулювання цих відносин, найбільше відповідає існуючим економічним та соціальним умовам. Тому запропоновано вважати правомірним використання працівником відомостей, що складають зміст комерційної таємниці і отримані ним на умовах конфіденційності, якщо роботодавець не заявив про своє право обмежити таке використання і сторони не уклали відповідної угоди. Такі угоди не можуть використовуватись для повного обмеження господарської та професійної діяльності працівника, а тільки для захисту трудових та майнових прав роботодавця;
- угода про неконкуренцію повинна укладатись в письмовій формі у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Зміни до угоди необхідно оформляти у такому ж порядку. Угода про неконкуренцію, укладена з порушенням вимог щодо простої письмової форми, є недійсною;
- договірні обмеження щодо використання відомостей, які складають комерційну таємницю, повинні обмежуватись в часі. Такі обмеження доцільно встановлювати на увесь час дії трудових правовідносин. Оскільки доступ до комерційної таємниці роботодавця працівник отримує винятково для виконання своїх трудових обовязків, то використання цих відомостей протягом цього часу з будь-якою іншою метою потрібно вважати нечесним і таким, що порушує майнові права інтелектуальної власності роботодавця.
Для забезпечення працівникам мінімальних гарантій захисту їхніх прав запропоновано передбачити у вітчизняному трудовому законодавстві граничний строк чинності договірних обмежень щодо використання комерційної таємниці роботодавця по припиненню трудових правовідносин;
- за встановлення конкурентних обмежень по припиненню трудових правовідносин роботодавець зобовязаний виплачувати найманому працівнику грошову компенсацію. Розмір її повинен визначатись за домовленістю між сторонами угоди про неконкуренцію. При цьому додатковою гарантією права працівника на отримання компенсаційних сум повинні стати законодавчі вказівки на їх мінімальний розмір та періодичність виплати;
- для ефективного і повного захисту прав роботодавця як власника комерційної таємниці пропонується доповнити чинне трудове законодавство додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Зокрема, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі неправомірного розголошення працівником комерційної таємниці, що стала йому відома у звязку із виконанням трудових обовязків, або невиконання ним умов угоди про неконкуренцію, якщо у результаті таких дій роботодавцю завдана шкода;
- висловлена пропозиція доповнити Кодекс законів про працю України нормою, за якою працівник зобовязаний відповідати у повному розмірі завданої шкоди у разі, якщо шкоду завдано неправомірним розголошенням комерційної таємниці, що стала йому відома у звязку із виконанням трудових обовязків, чи порушення умов угоди про неконкуренцію як під час дії трудового договору, так і по його припиненню.
За результатами дослідження вносяться також і інші пропозиції вдосконалення трудового законодавства щодо забезпечення запобігання конкуренції у трудових правовідносинах.
Список литературы
1. Рим О.М. Класифікація нормативно-правових актів, що регулюють запобігання конкуренції у сфері трудового права / О.М. Рим // Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія юридична. Збірник наукових праць / Головний редактор В.Л. Ортинський. - Львів, 2007. - Вип.1. - С. 62 - 70.
2. Рим О.М. Підстави для визнання недійсними угод про обмеження конкуренції у трудових правовідносинах / О.М. Рим // Вісник Львівського університету. Серія юридична. - 2007. - Випуск 44. - С. 207 - 212.
3. Рим О.М. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність за порушення прав субєкта господарювання на комерційну таємницю / О.М. Рим // Збірник статей „Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства України". - Івано-Франківськ, 2007. - Випуск 18. - С. 101 - 110.
4. Рим О.М. Про запобігання конкуренції у трудових правовідносинах: англійський варіант вирішення проблеми / О.М. Рим // Актуальні питання реформування правової системи України: збірник наукових статей за матеріалами ІІ Міжвузівської науково-практичної конференції (м. Луцьк, 27-28 травня 2005 р.). - Луцьк: Волинський державний університет імені Лесі Українки, 2005. - С. 156 - 159.
5. Рим О.М. Міжнародно-правові акти про запобігання конкуренції у трудових правовідносинах / О.М. Рим // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: матеріали ХІІ регіональної науково - практичної конференції (м. Львів, 9-10 лютого 2006 р.). - Львів: Юридичний факультет Львівського національного університету імені Івана Франка, 2006. - С. 299 - 300.
6. Рим О.М. Деякі аспекти вирішення проблеми конкуренції у трудових правовідносинах за законодавством США / О.М. Рим // Правове життя: сучасний стан та перспективи розвитку: зб. тез наук. доп. ІІ Міжнар. наук. - практ. конф. студ. та аспірантів (м.Луцьк, 17-18 березня 2006 р.). - Луцьк: РВВ "Вежа" Волин. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2006. - С. 424 - 425.
7. Рим О.М. Запобігання конкуренції у трудових правовідносинах: історичний аспект правового регулювання / О.М. Рим // Актуальні питання реформування правової системи України: зб. наук. ст. за матеріалами ІІІ Міжнар. наук.- практ. конф. (м.Луцьк, 2-3 червня 2006 р): у 2-х т. - Т. 2. - Луцьк: РВВ "Вежа" Волин. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2006. - С. 68 - 71.
8. Рим О.М. До проблеми форми угоди про обмеження конкуренції у трудових правовідносинах/ О.М. Рим // Актуальні проблеми трудового права та права соціального забезпечення: до 80-ти річчя проф. Р.І. Кондратьєва: збірник наукових праць.- Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління і права, 2007. - С. 178-180.
9. Рим О.М. Загальна характеристика роботодавця як сторони договору про обмеження конкурентної діяльності / О.М. Рим // Молодь у юридичній науці: збірник тез Міжнародної науково-практичної конференції молодих учених "Пяті осінні юридичні читання" (м.Хмельницький, 27-28 жовтня 2006 р.): у 5-ти частинах - Частина четверта: "Цивільне процесуальне право. Трудове право; право соціального забезпечення. Земельне право; аграрне право; екологічне право". - Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління та права, 2006. - С. 98 - 100.
10. Рим О.М. Працівник як сторона угоди про неконкуренцію у трудовому праві / О.М. Рим // Право ХХІ століття: становлення та перспективи розвитку: збірник наукових праць міжнародної науково-практичної конференції "Другі Прибузькі юридичні читання". - Миколаїв, 2006. - С. 423 - 424.
11. Рим О.М. До питання про договірне регулювання обмеження конкуренції у трудовому праві / О.М. Рим // Правове життя: сучасний стан та перспективи розвитку: зб. тез наук. доповідей за матеріалами ІІІ Міжнародної наук.-практ. конф. (м.Луцьк, 23-24 березня 2007 р.). - Луцьк: РВВ "Вежа" Волин. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2007. - С. 373 - 374.
12. Рим О.М. Юридична відповідальність роботодавця за порушення умов угоди про обмеження конкуренції / О.М. Рим // Молодь у юридичній науці: збірник тез Міжнародної науково-практичної конференції молодих учених "Шості осінні юридичні читання" (м.Хмельницький, 26-27 жовтня 2007 р.): у 3-х частинах - Частина друга: Цивільне право. Сімейне право. Міжнародне приватне право. Комерційне право. Цивільний процес. Трудове право. Право соціального забезпечення. - Хмельницький: Видавництво Хмельницького університету управління та права, 2007. - С. 334 - 337.