История развития теорий занятости. Политика занятости в Европейских странах. Трудоустройство иногородних работников и граждан СНГ. Анализ занятости на ОАО Электростальский завод тяжелого машиностроения. Гендерная классификация работников предприятия.
Аннотация к работе
Глава 1: Теоретические аспекты занятости населения 1.1 История развития теорий занятости 1.2 Роль государства в решении проблем занятости 1.2.1 Государственная программа занятости в России 1.2.2 Политика занятости в Европейских странах Глава 2: Анализ занятости на ОАО «Электростальский завод тяжелого машиностроения» 2.1 Технико-экономические показатели предприятия 2.1 Анализ кадровой политики предприятия Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Занятость - одна из наиболее важных проблем любого современного государства. В то же время, занятость является важнейшей характеристикой экономики и благосостояния населения страны, одновременно представляя собой экономическую категорию и социальную проблему. В большинстве экономически развитых стран мира государством разрабатываются и принимаются определенные нормативные документы, призванные побудить работодателей создавать или, по крайней мере, не сокращать, рабочие места на своих предприятиях. Занятость связана так же и с множеством экономических и социальных явлений общества, а именно с такими как государственное регулирование занятости, миграция, рынок труда, безработица и др. Задачами данной работы являются: - раскрытие занятости как социально-экономической категории развития общества; - характеристика современного состояния занятости в России; - рассмотрение государственной политики занятости в России; - анализ теоретических аспектов занятости на определенном предприятии. При написании данной работы, были использованы труды классиков, также научные статьи следующих авторов: Антропова В.В., Гориной Е.Е., Комлева А.Л., Михневой С.Г., Четверниной Т., Пошевнева Г.С. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка использованной литературы. ГЛАВА 1: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 1.1 История развития теорий занятости Определение понятия рынка труда, его основных характеристик и механизмов регулирования является предметом полемики ученых многих научных направлений. Основу теоретического изучения проблем занятости и рынка труда заложили представители классической теории занятости (А.Смит, Д.Рикардо, Дж.Миль) во второй половине XIX - начале XX века. Основным положением классической теории является утверждение, наилучшей политикой государства в сфере занятости является политика невмешательства в дела рынка труда, т.к. он обладает механизмом саморегулирования и стремится к полной занятости, когда каждый экономически активный гражданин находит работу. По мнению его представителей (Т. Веблена, Дж. Данлопа, Дж. Гэлбрейта), проблемы на рынке труда возникают из существующих социальных, профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровнях заработной платы.