Признаки организации; внешняя и внутренняя среда, организационная культура. Процессы функционирования и развития. Структура организации, технологические и информационные взаимосвязи между подразделениями. Законы организации, синергия и безопасность.
Аннотация к работе
Без цели нет и не может быть организации, ибо люди не согласятся просто так терять свободу своей деятельности и подчиняться общим требованиям, с которыми они могут быть внутренне и не согласны. Нужно иметь в виду, что достижение целей организации возможно только при наличии некоторого "критического" числа участников, объединение сил и способностей которых приносит необходимые плоды. Другим признаком организации является ее обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов, которую обеспечивает наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения. Третьим признаком организации можно считать осуществление ее деятельности на основе принципа саморегулирования, который предполагает возможность в определенных рамках самостоятельно решать те или иные вопросы организационной жизни и по-своему с учетом конкретных обстоятельств реализовывать внешние команды. Такое саморегулирование осуществляется с помощью внутриорганизационного центра, координирующего деятельность членов организации и обеспечивающего их единство.Жизнь любой организации сводится к двум группам процессов, направленных на ее поддержание: процессам функционирования и процессам развития. В результате таких постоянных преобразований и перехода к новому качественному состоянию организация восстанавливает нарушенное в результате накопившихся изменений внутреннее и внешнее равновесие, без которого ее нормальное функционирование невозможно. В процессе развития организации отмирают прежние элементы и связи и возникают новые, в большей мере соответствующие изменившимся условиям. Организационное развитие представляет собой систематическое планомерное совершенствование отдельных сторон деятельности организации, которое находит выражение в регламентации функций отдельных подразделений и работников рационализации внутренних структур; упорядочении во времени и пространстве трудовых, производственных, социальных, управленческих процессов и их взаимодействия. Основными регламентирующими документами в организациях являются: устав, положения о самой организации, ее подразделениях, высших должностных лицах, штатное расписание, графики работы подразделений, руководства, приема посетителей, должностные инструкции и инструкции, регламентирующие отдельные стороны и виды деятельности.Он гласит, что потенциал и возможности организации как единого целого превышают сумму потенциала и возможностей ее отдельных элементов, что обусловлено их взаимной поддержкой и дополнением. Таким образом, существует реальный выигрыш от объединения в организацию для ее членов, который перекрывает потери, связанные с ограничением их самостоятельности. Второй закон организации - закон дополнения внутриорганизационных процессов и функций противоположно направленными. Третий закон организации требует сохранения пропорциональности между ней и ее элементами при любых возможных изменениях, что позволяет в максимальной степени реализовывать их возможности. Например, при раздутых штатах работники слоняются без дела и мешают друг другу, в то же время при нехватке персонала организация бывает не в состоянии выполнить даже текущую работу.Синергия (сотрудничество, содействие) означает совместное и однородное функционирование элементов системы. В естественных науках функционирование систем подчинено закону сохранения и превращения энергии. В энергетический ресурс входят интеллектуальная и эмоциональная энергия, уровень информационной подготовки и степень взаимодействия. Возрастание энергии происходит за счет однонаправленности, синхронизации, разделения и специализации (время - качество), кооперации (метлу сломать труднее, чем отдельные прутья, разделение на фазы общего труда). самоорганизация приводит к обезличиванию элементов системы - термит, пчела не самостоятельные организмы, а часть улья и роя, термитника (фр. биолог Р.При этом безопасность, требовавшаяся для каждого отдельного человека, не всегда признавалась как потребность общественная, а, тем более, государственная. Безопасность - положение, при котором не угрожает опасность кому - чему-нибудь. Порфирьев поясняет, что безопасность означает отсутствие самого источника опасности или риска или гарантированную защиту от него. В "Законе о безопасности" №2446-1, подписанном Президентом Российской Федерации 5 марта 1992 дается общее определение: "Беопасность - состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз. Закон определяет основные функции СБ: - выявление и прогнозирование внутренних и внешних угроз жизненно важным интересам объектов безопасности, осуществление комплекса оперативных и долговременных мер по их предупреждению и нейтрализации;В процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации. Закон развития формулируется следующим образ
План
Содержание
Введение
1. Организационные процессы
2. Законы организации
2.1 Закон синергии
2.2 Закон самосохранения и борьба организаций за выживание
2.3 Закон развития деловых организаций
2.4 Закон композиции и пропорциональности
2.5 Закон информированности и упорядоченности
2.6 Закон единства анализа и синтеза
2.7 Специфические законы организации
3. Какими бывают организации?
Литература:
Список литературы
Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Издательство “Экзамен”, 2002. - 320 с. (2.5).
2. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2000.