Анализ трудового законодательства, общая характеристика, понятие и причины возникновения трудовых споров, их классификация. Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, забастовка как способ рассмотрения трудовых споров.
Аннотация к работе
Глава 1. Общая характеристика трудовых споров 1.1 Понятие и причины возникновения трудовых споров 1.2 Классификация трудовых споров Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров 2.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 2.2 Рассмотрение коллективных трудовых споров 2.3 Забастовка как способ рассмотрения трудовых споров Заключение Список использованной литературы Введение Ни для кого не секрет, что трудовые споры между работниками и их работодателями случаются сплошь и рядом. Несмотря на то, что Конституция РФ гарантирует возможность судебной защиты прав и свобод каждого гражданина, в области трудовых прав отчетливо просматривается линия государства на расширение несудебных процедур рассмотрения и разрешения трудовых споров, создание препятствий для обращения работника в суд за защитой своих трудовых прав. Вот далеко не полный перечень наиболее характерных нарушений трудового законодательства и причин возникновения конфликтов между работником и работодателем. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен ряд действенных мер по защите трудовых прав работников. Не только в рамках предприятия или организации, но и в масштабе отрасли, региона и России в целом. Таким образом, к спорам, подведомственным комиссиям по трудовым спорам, применяется 3-месячный срок исковой давности, впервые установленный Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12.08.1983, вступившим в силу с 01.09.1983.