Раскрытие понятия "законный интерес". Классификация интересов в трудовом праве. Выяснение их роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений. Анализ обеспечения интересов работников и работодателей в рамках различных институтов трудового права.
Аннотация к работе
Необходимость глубокого и всестороннего изучения интереса в трудовом праве определяется комплексом факторов правового, экономического, политического, морально-психологического и иного характера. Это предопределяет в качестве целей трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. В Трудовом кодексе РФ законные интересы употребляются совместно с субъективными правами и разделяются, как правило, союзом «и» либо «или». Предмет диссертационного исследования - понятие и содержание категорий «интерес» и «законный интерес», нормы трудового права, направленные на обеспечение интересов субъектов трудового права, а также способы закрепления законного интереса в Трудовом кодексе РФ. Цель исследования - всесторонний теоретический анализ интересов в современном трудовом праве Российской Федерации, их роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений; разработка рекомендаций по совершенствованию законодательного закрепления законных интересов, а также субъективных прав, направленных на реализацию и обеспечение интересов работников и работодателей.В первой главе «Понятие и значение интереса в трудовом праве» анализируются составляющие понятия, обозначающего предмет исследования, приводится обоснование необходимости признания и защиты законных интересов работника и работодателя в трудовом праве. Первый параграф «Сущность и природа интереса» посвящен изучению эволюции представлений об интересе в праве, а также признаков, образующих содержание данного понятия, и сущности рассматриваемого феномена. Одни исследователи считают интерес категорией объективной, другие - субъективной, третьи - говорят о единстве объективного и субъективного в интересе, четвертые-утверждают о параллельном существовании объективного и субъективного явлений в интересе. Кроме того, автор предлагает следующее определение данной категории применительно к трудовому праву: «Законный интерес - юридическая дозволенность лица совершать действия (либо отказаться от их совершения) с целью удовлетворения своих потребностей, не нашедших отражение в субъективных правах, всеми, закрепленными в законодательстве, средствами и способами». Автором проведена классификация интересов в трудовом праве: по субъектному составу; в зависимости от уровня источников, в которых закреплены интересы; по степени важности; по времени действия; по отраслям права; по характеру прав; по сферам выражения; в зависимости от функций, которые выполняет интерес; по институтам трудового права.