Понятие, содержание и существенные условия трудового договора, права и обязанности сторон. Процедура заключения и порядок вступления трудового договора в силу. Оформление приема на работу. Общие основания изменения или прекращения трудового договора.
Аннотация к работе
Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
План
Содержание трудового договора.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: МЦФЭР, 2002.