Возраст, с которого допускается прием на работу. Медицинский осмотр несовершеннолетнего. Условия труда и запрещение работы лиц, не достигших восемнадцати лет. График рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда несовершеннолетних и порядок увольнения.
Аннотация к работе
1. Возраст, с которого допускается прием на работу 2. Оплата труда несовершеннолетних и порядок увольнения Заключение Список использованной литературы Введение Важной проблемой общества является использование труда несовершеннолетних связанных с социальными проблемами. В связи с чем, законодатель закрепляет особые отношения общества к подросткам. Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы. Не которых работодателей использование данного вида труда привлекает в связи с тем, что их труд мало оплачиваемый и они не могут отстаивать свои интересы в рамках гражданского судопроизводства. Потому лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. В данной работе планируется рассмотреть вопросы труда несовершеннолетних работников при этом исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха. 1. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ); в) оставил обучение в общеобразовательном учреждении.