Заключение контрактов с работниками - Курсовая работа

Однако повсеместный переход на контракты сопровождался появлением проблем правового характера. Актуальность темы дипломной работы в том, что в настоящее время понятие "контрактная форма найма работников" является широко распространенным. Данная проблема, несомненно, требует анализа и разрешения на законодательном уровне. контракт работник государственный служащий Вопросы, связанные с понятием, содержанием контракта, его отличием от трудового договора, а также с особенностями применения контрактной формы найма на работу в Республике Беларусь в современный период являются одними из наиболее дискуссионных в юридической литературе. Практика применения норм, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения контрактов, свидетельствует о наличии значительного количества нарушений законодательства о контрактах при применении нанимателями контрактной формы найма.Трудовой договор (контракт) рассматривают в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; Интересен тот факт, что изначально в Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие "контракт" отсутствовало, хотя в ранее действовавшем Кодексе законов о труде (далее - КЗОТ) такое понятие присутствовало, в частности в ст. В соответствии с примечанием к п.1 Декрета №29 контракты - это трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде [5]. Согласно данному пункту контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. В ТК Республики Беларусь контракт определяется как разновидность срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.В п.7 Постановления Пленума № 4 разъяснено, что если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта по п.7 ч.2 ст.35 ТК Республики Беларусь (расторжение трудового договора с предварительным испытанием) не допускается. При этом, если контракт с работником заключен на срок менее одного года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений, а в случае увольнения работника по п.2 ст.35 ТК Республики Беларусь он подлежит восстановлению на работе [5; 3; 15]. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; С согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продлевается (заключается новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Например, 10 августа 2013 года наниматель предупредил работника о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта 9 сентября 2013 года.23 августа 2013 года работник на работу не вышел, в результате чего был уволен по п.5 ст.42 Трудового кодекса за прогул без уважительной причины.Согласно нормам Декрета № 29 наниматели получили право заключать контракты с уже работающими у них по бессрочным трудовым договорам работниками. Поскольку из части 4 п.1 Декрета №29, п.3.2 Положения № 1476 следует, что перевод на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, такой перевод должен производиться в соответствии с правилами, установленными ст.32 ТК Республики Беларусь. Процедура перевода работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок на контрактную форму найма имеет определенный особенности, которые полезно знать как нанимателю, так и работнику: 1) Перевод на контрактную форму найма может быть произведен только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Однако если работник согласен на перевод на контракт без соблюдения месячного срока предупреждения, наниматель вправе, не дожидаясь его истечения, изменить существенные условия труда работника. Законодательством четко регламентирован порядок действий нанимателя при изменении существенных условий труда, в частности, при переводе работника на контрактную форму найма, а вот что должен делать в этой ситуации работник, законодательством не установлено.Действие контракта может быть прекращено по следующим основаниям: по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь), в связи с истечением срока (п.2 ч.2 ст.35 ТК Республики Беларусь), по требованию работника (ст.41 ТК Республики Беларусь), по иниц

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие контракта

1.1 Понятие контракта, его форма и содержание

Глава 2. Заключение контрактов с работниками

2.1 Порядок заключения контракта с работником

2.2 Перевод на контрактную форму найма

Глава 3. Основания и порядок прекращения контракта

3.1 Общие основания прекращение контракта

3.2 Дополнительные основания как особенность прекращения контракта

Глава 4. Особенности применения контрактной формы найма с государственными служащими и руководителями организаций

4.1 Заключение контрактов с государственными служащими

4.2 Контракты с руководителями организаций

Заключение

Источники и литература

Развитие рыночной экономики спровоцировало изменения социально-экономических отношений в обществе, и повлекло за собой и необходимость усовершенствования трудовых отношений.

Существенному реформированию был подвергнут институт трудового договора. В юридической литературе отмечалось, что трудовому договору с его содержательной стороны (условия данного договора) приписывались такие недостатки, как узкая ограниченность должностных обязанностей, их "жесткая упаковка" и некоторые иные [18; с.38].

В целом, общим для советского трудового права до конца 1980-х годов была характерна невозможность улучшения правового положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором. В данной ситуации в качестве возможного решения был предложен переход на контрактную систему найма работников. Однако повсеместный переход на контракты сопровождался появлением проблем правового характера. Так, острые дискуссии возникали по поводу возможной сферы применения контрактов и способах внедрения их в практику. Неоднозначно толковалось само понятие "контракт". Нередко оказывалось, что при заключении контракта работник не приобретает никаких дополнительных гарантий, заложенных в теории, напротив, теряет правовую защищенность.

Актуальность темы дипломной работы в том, что в настоящее время понятие "контрактная форма найма работников" является широко распространенным. Однако в Республике Беларусь его можно отнести к достаточно новому виду договора, регулирующего трудовые отношения работников и нанимателей. В связи с чем, порой, возникают трудности в процессе применения данной формы найма. Данная проблема, несомненно, требует анализа и разрешения на законодательном уровне. контракт работник государственный служащий

Широкое распространение контракта как специфического вида трудового договора в Беларуси началось с принятием Декрета Президента Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (в ред. от 13.02.2012 г.; далее - Декрет №29). Приоритет контрактной форме найма работников был отдан практически всеми предприятиями негосударственной формы собственности, многие преобразованные предприятия. Также она используется арендными, совместными и иностранными предприятиями.

Вопросы, связанные с понятием, содержанием контракта, его отличием от трудового договора, а также с особенностями применения контрактной формы найма на работу в Республике Беларусь в современный период являются одними из наиболее дискуссионных в юридической литературе. Это обусловлено относительной новизной данной формы регулирования трудовых отношений, и соответственно, значительным количеством проблем, возникающих при ее использовании. Практика применения норм, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения контрактов, свидетельствует о наличии значительного количества нарушений законодательства о контрактах при применении нанимателями контрактной формы найма. Кроме того, анализ действующего законодательства о контрактах позволяет сделать вывод о несовершенстве отдельных его норм, что, в свою очередь, и приводит к негативным последствиям при регулировании трудовых отношений посредством контрактов. Поэтому исследование проблем, связанных с практикой применения норм о порядке и условиях заключения, изменения и прекращения контрактов, представляет несомненный интерес.

Предметом исследования выступают непосредственно контрактная форма найма.

Объект исследования - нормы права, регулирующие контрактную форму найма.

Цель курсовой работы - раскрыть сущность контракта через детальное изучение действующего законодательства, регулирующего контрактную форму найма, а также выявить наиболее актуальные проблемы применения контрактной формы найма, вывести и сформулировать пути их разрешения.

Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач: дать понятие контракта, рассмотреть его форму и содержание;

проанализировать и выявить проблемные вопросы, возникающие при заключении, изменении, прекращении контрактов с работниками;

выявить особенности применения контрактной формы найма с государственными служащими и руководителями организаций.

При разрешении поставленных задач и для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.

Нормативную правовую и теоретическую основу дипломной работы составили: Конституция Республики Беларусь, международные правовые акты, Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. от 05.01.2013), далее - ТК Республики Беларусь), Декрет № 29 и другие; в процессе исследования также были изучены научные труды ученых - юристов: кандидата юридических наук Кеник К.И., докторов юридических наук Литвиновой Г.И., Абрамовой А.Д. и других; а также работы современных юристов - практиков, посвященные контрактной форме найма.