Главная особенность регулирования рабочих и иных непосредственно связанных с ними отношений. Стороны, порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора. Основной анализ отстранения от работы. Его отличия от прекращения трудового контракта.
Аннотация к работе
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. 36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если же обстоятельства, в связи с которыми законодатель связывает возникновение у работодателя обязанности отстранить работника от работы, выявляются работодателем не сразу, а по прошествии времени, работодатель обязан отстранить работника сразу же по выявлении им данных обстоятельств. По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата, за исключениями, установленными федеральным законодательством, работнику не начисляется, но в случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой. С одной стороны, статья 76 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень обстоятельств, когда работодатель обязан отстранить работника, с другой, не содержит запрета или ограничений на право работодателя отстранить работника от работы, если есть иные обстоятельства, не предусмотренные данной статьей. в случае временной невозможности обеспечить работника работой, если пребывание работника на рабочем месте влечет существенные затраты работодателя (например, при проведении сокращения штата (численности) организации или в случае ликвидации организации, когда работник был уведомлен за два месяца о предстоящем увольнении, в то время как работа по его профилю фактически была прекращена);В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия? Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут: - первичная профсоюзная организация; иные представители, избираемые работниками. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч.
План
План
1. Стороны, порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора
2. Отстранение от работы, его отличие от прекращения трудового договора. Случаи отстранения от работы
3. Задача
Библиографический список
1. Стороны, порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора
Список литературы
Правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (в послед. ред. от 30.12.2008 г. №6-ФКЗ, №7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря; 2009. 21 января.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в последней ред. от 03.12.2012) // Российская газета. 2001. 31 декабря; 2012. 16 декабря.
Научная литература
1. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.- - М.: Приор, 2011. - 345 с.
2. Курс российского трудового права: Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПБ.: Питер, 2010. - 341 с.
3. Пиляева В.В. Трудовое право России. - М.: Норма-М, 2012. - 345 с.