Поняття та умови настання відповідальності державних службовців, принципи визначення міри покарання. Невиконання або неналежне виконання державним службовцем посадових обов"язків як головна передумова причина його притягнення до відповідальності.
Аннотация к работе
Відповідальність державних службовців настає за порушення законності та службової дисципліни, невиконання або неналежне виконання ними посадових обовязків. Вона полягає в застосуванні до державних службовців тих чи інших покарань, стягнень, передбачених законодавством, за винне вчинення ними правопорушень, тобто за провини та дії, що юридично визнані протиправними. Протиправне винне невиконання чи неналежне виконання державним службовцем покладених на нього обовязків (порушення трудової дисципліни), яке не тягне за собою кримінальної відповідальності, прийнято називати посадовою (дисциплінарною) провиною. • якщо не виконано саме посадові обовязки, тобто обовязок, що випливає з певних державно-службових відносин (прикладами таких порушень посадових обовязків, зокрема, є недотримання державної та іншої таємниці, що охороняється законом, розголошення відомостей, які стали відомі державному службовцеві у звязку з виконанням посадових обовязків і стосуються приватного життя, честі та гідності громадян). Дисциплінарні стягнення можуть накладатися на державного службовця за невиконання або неналежне виконання покладених на нього обовязків (посадова провина).