Оцінка взаємозв"язку динаміки продуктивності праці і заробітної плати з урахуванням системи класифікованих чинників. Розробка економіко-математичної моделі максимізації зростання продуктивності праці персоналу промислового підприємства і її оплати.
Аннотация к работе
Формування в Україні ринкових умов господарювання обумовлює необхідність поглибленого дослідження питань управління продуктивністю праці, виявлення чинників і резервів її підвищення, оскільки ефективна економіка припускає дотримання певних пропорцій між фондами накопичення та споживання (відшкодування), які залежать від співвідношення між зростанням продуктивності праці та заробітної плати. В Україні склалася ситуація, коли ефективність виробництва на підприємствах промисловості практично не повязана з досягнутим рівнем й динамікою продуктивності праці та заробітної плати, хоча цей взаємозвязок, відображений, головним чином, співвідношенням їх зростання, розглядається в економічній науці як основа економічного розвитку держави. Для більшості промислових підприємств, регіонів, держави в цілому характерна ситуація, коли темпи зростання заробітної плати випереджають збільшення продуктивності праці, а це призводить до збільшення витрат на одиницю товару, а як наслідок, до зниження інвестиційної привабливості. Дисертаційна робота виконувалася відповідно до планів науково-дослідних робіт Інституту економіко-правових досліджень НАН України за 2004-2008 рр. у межах тем: “Організаційне і економіко-правове забезпечення захисту вітчизняних товаровиробників в Україні” (ДР № 0104U007345), де автором запропоновано організаційно-економічний механізм управління зростанням продуктивності праці; “Інноваційна модель забезпечення ефективного використання регіональних ресурсів” (ДР № 0107U005526), де дисертантом проведено аналіз вітчизняного і зарубіжного досвіду забезпечення ефективного використання трудових ресурсів та розроблено пропозиції з формування комплексної програми інноваційного розвитку підприємств, впровадження якої дозволяє забезпечити обґрунтоване зростання продуктивності праці і заробітної плати. В процесі дослідження використовувалися: методи логічного аналізу (при дослідженні сутності та класифікації чинників зростання продуктивності праці і заробітної плати); методи групування і статистичного аналізу (при аналізі та оцінці динаміки продуктивності праці й заробітної плати); порівняльний і графічний методи (при визначенні залежності продуктивності праці та заробітної плати від зовнішніх і внутрішніх чинників); методи кореляційно-регресійного аналізу (для кількісної оцінки впливу чинників на рівень продуктивності праці та заробітної плати); методи економіко-математичного моделювання (для оптимізації зростання продуктивності праці та заробітної плати).У розділі розкрито сутність та обґрунтовані чинники зростання продуктивності праці, розкрито сутність заробітної плати та наведена класифікація чинників її зростання, обґрунтовано теоретичні положення про характер взаємозвязку між зростанням продуктивності праці та заробітної плати. Оскільки заробітна плата є одним з основних елементів, який дозволяє ефективно використовувати робочу силу, і від неї, значною мірою, залежить ефективність роботи підприємства, зроблено висновок про те, що при формуванні політики у сфері оплати праці необхідно враховувати співвідношення темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці. Забезпечивши собі достатній (екстремальний) рівень заробітної плати і досягши рівня продуктивності праці (точка С), у робітника знижується зацікавленість у подальшому підвищенні заробітної плати і, відповідно, продуктивності праці, про що і свідчить характер кривої (АСВ). У розділі досліджено рівень та динаміку продуктивності праці та заробітної плати, отримано оцінку взаємозвязку продуктивності праці та заробітної плати. На продуктивність праці у ЗАТ “Сєвєродонецьке обєднання “Азот” більшою мірою впливають показники-аргументи матеріально-технічної групи (фондовіддача, фондоозброєність, коефіцієнт приросту основних засобів, коефіцієнт механоозброєності, коефіцієнт придатності основних засобів, питома вага активної частини основних засобів) - 3,7% приросту; соціально-психологічної групи (коефіцієнт плинності кадрів, коефіцієнт стабільності кадрів, питома вага працівників, зайнятих повний робочий день) - 2,22%; організаційно-економічної групи (питома вага трудовитрат у загальних витратах на виробництво, питома вага додаткової заробітної плати, витрати заробітної плати за одну відпрацьовану люд.-год.) - 1,9%, соціально-економічної групи (питома вага працівників понад 50 років, питома вага працівників з вищою освітою, питома вага працівників, що підвищили кваліфікацію у звітному році, питома вага працівників основного виду діяльності, кількість відпрацьованих годин, коефіцієнт використання робочого часу) - 1,45%.У дисертаційній роботі вирішено науково-практичне завдання по забезпеченню взаємозвязку зростання продуктивності праці та заробітної плати на промислових підприємствах. Це дає можливість регулювати співвідношення зростання продуктивності праці та заробітної плати на промислових підприємствах і контролювати випереджаючі темпи зростання продуктивності праці у порівнянні з підвищенням номінальної заробітної плати робітників з метою досягнення під