Забезпечення трудовими ресурсами та ефективність їх використання в СВК Нива - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 141
Сезонність використання трудових ресурсів, шляхи її подолання. Динаміка забезпеченості, складу і структури трудових ресурсів в СВК Нива. Фактори подальшого підвищення продуктивності праці в сільському господарстві. Удосконалення організації виробництва.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:




Аннотация к работе
Зміст трудовий ресурс продуктивність праця Вступ 1.Трудові ресурси аграрних підприємств 1.1 Поняття і склад трудових ресурсів 1.2 Сезонність використання трудових ресурсів і шляхи її подолання 1.3 Відносне і абсолютне зменшення сільського населення і працюючих у сільськогосподарському виробництві 1.4 Ринок робочої сили і проблеми безробіття 2.Забезпечення трудовими ресурсами та ефективність їх використання в СВК «НИВА» 2.1 Коротка природно-економічна характеристика підприємства 2.2 Динаміка забезпеченості, складу і структури трудових ресурсів підприємства 2.3 Основні показники використання трудових ресурсів підприємства 3. Резерви та шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів СВК «НИВА» 3.1 Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів 3.2 Резерви ефективності використання трудових ресурсів Висновки Список використаної літератури Вступ В сучасних умовах аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Трудові ресурси - особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі. Планування і аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого - виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежить від умов праці і розмірів заробітної плати. В України вони складають 16-59 років для чоловіків та 16-54 роки для жінок. Розрізняють спеціалістів найвищої кваліфікації (працівники, що мають наукові ступені та звання), спеціалістів вищої кваліфікації (працівники з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом), спеціалістів середньої кваліфікації (працівники з середньою освітою та деяким практичним досвідом), спеціалістів-практиків (працівники, що займають відповідні посади - інженерні, економічні, але не мають спеціальної освіти).[16, c.159] Залежно від умов найму працівників (без визначення або з визначенням строку їх зарахування до складу трудового колективу) їх класифікують за такими категоріями: 1. Якщо в липні-серпні трудова активність працівників знаходиться практично на оптимальному рівні, то в зимовий період вона становить лише 60-70 % потенційно можливої величини фонду робочого часу. Враховуючи вищесказане, проаналізуємо стан земельного фонду СВК ”Нива”.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?