Основания для применения дисциплинарных взысканий. Материальная ответственность в трудовом праве, ее отличие от гражданско-правовой. Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная гражданским, административным и уголовным правом.
Аннотация к работе
В современном мире каждый человек сталкивается с трудовыми отношениями и государство тщательно контролирует правоотношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе работы. И конечно, помимо прав и обязанностей работников и работодателей государство обязательно предусматривает ответственность за несоблюдение трудового законодательства, для того чтобы нормы, включающие в себя декларативные нормы функционировали. Актуальность данной работы заключается в выявлении проблем трудового законодательства на сегодняшний момент, которые выражены в недостаточном структурировании норм, касающихся юридической ответственности в трудовом праве, в большом количестве отсылочных и бланкетных норм, которые затрудняют понимание и применение норм трудового права, в неравномерном регулировании юридической ответственности разных субъектов трудового права.Так, в широком смысле, ответственность - это предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия. В узком смысле, ответственность - это «категория этики и права, отражающей особое социальное и морально-правовое отношение личности к обществу (человечеству в целом), которое характеризуется исполнением своего нравственного долга и правовых норм». В частности, это момент подписания трудового договора между работником и работодателем, стороны с моменты его подписания несут ответственность и друг перед другом, и перед государством. Однако, Трудовым кодексом не предусмотрено выделение отдельной главы, которая бы касалась всей ответственности в целом. Так, В главе 9 Трудового кодекса РФ сказано об ответственности за необоснованное уклонение от участия в коллективных переговорах сторон, не достаточное информирование сторон, которое нужно для проведения таких коллективных переговоров, а также для проведения контроля за рассмотрением процесса заключения коллективного договора, документа, соглашения, и также предусмотрена ответственность за любое нарушение или просто невыполнение данного коллективного договора или соглашения сторон.Дисциплина труда - это «необходимость подчинения каждого из работников внутренним правилам поведения, которые определены в соответствии с трудовым законодательством нашей страны, в частности Трудовым кодексом и другими федеральными законами или коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также самим трудовым договором, заключенным между работником и работодателем». Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка - это локальный (внутренний и действующий только в пределах одной организации) нормативный акт, который регламентирует в соответствии с федеральным законодательством порядок приема работников и порядок их увольнения, основные права и обязанности работников и работодателей а также ответственность за их неправомерные действия, он предусматривает и режим работы для участником трудового договора, и время отдыха, и меры поощрения и взыскания к работникам определенной сферы деятельности, а также иные вопросы внутреннего регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя. Помимо правил внутреннего трудового распорядка трудовая деятельность в конкретной организации регулируется и коллективными соглашениями и договорами которые заключаются между работниками и работодателями, также их деятельность регулируется конкретными инструкциями по работе определенной сферы и графиками сменности, если эта работа имеет название «сменной». Так, его основным отличием от гражданско-правового договора является то, что работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а именно: придерживаться режима рабочего времени, который устанавливается для всех работников одной сферы деятельности одинаковый, должен соблюдать и технологическую дисциплину, и беспрекословно исполнять приказы и поручения своего работодателя, своего начальника. Однако, не будет считаться неправомерной та ситуация, в которой работник отказался выполнять работу, на которую он дал согласие при подписании трудового договора, если такая работа в нарушение требований охраны труда в итоге приобрела характер опасной для жизни и здоровья непосредственно самого работника.Материальная ответственность в трудовом праве должна обеспечить соблюдение взаимных и равных прав и обязанностей сторон трудового договора по отношению друг другу. Работники, согласно трудовому законодательству, по общему правилу несут материальную ответственность в пределах, предусмотренных трудовым договором, а работодатели - в полной мере. 232 ТК РФ установила общеобязательное для всех правило, которое говорит, что ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено федеральным законодательством. Стороны могут расторгнуть трудовой договор после причинения ущерба одной стороной другой, но обязанность по возмещению этого ущерба останется. 238 ТК РФ, должен будет возместить вред лишь в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя
План
Содержание
Введение
1. Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве РФ
2. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности
3. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
4. Ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная гражданским, административным и уголовным правом
Заключение
Список использованных источников
Введение
В современном мире каждый человек сталкивается с трудовыми отношениями и государство тщательно контролирует правоотношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе работы. Контролирует оно данные правоотношения посредством трудового законодательства, в частности Трудовым кодексом РФ. Каждый год в него вносятся все новые изменения и дополнения, так как и уровень развития граждан и уровень жизни в целом меняется с каждым годом.
И конечно, помимо прав и обязанностей работников и работодателей государство обязательно предусматривает ответственность за несоблюдение трудового законодательства, для того чтобы нормы, включающие в себя декларативные нормы функционировали.
Актуальность данной работы заключается в выявлении проблем трудового законодательства на сегодняшний момент, которые выражены в недостаточном структурировании норм, касающихся юридической ответственности в трудовом праве, в большом количестве отсылочных и бланкетных норм, которые затрудняют понимание и применение норм трудового права, в неравномерном регулировании юридической ответственности разных субъектов трудового права.
В данной работе будут тщательно рассмотрены виды юридической ответственности за нарушение трудовых прав.
Цель работы заключается в изучении трудового законодательства в области юридической ответственности, предусмотренной за нарушение трудовых прав. Задачи для достижения цели следующие: 1) рассмотреть понятия и виды юридической ответственности в трудовом праве;
2) изучить трудовое законодательство, касающееся трудовых прав, обязанностей и ответственности за их нарушение и неисполнение.
Объект работы - общественные отношения, касающиеся юридической ответственности в сфере трудового законодательства.
Предмет работы - трудовое, гражданское, административное и уголовное законодательство. дисциплинарный взыскание право трудовой