Взаимосвязь мотивационных характеристик с уровнем успешности профессиональной деятельности - Курсовая работа

Уровень успешности профессиональной деятельности человека напрямую зависит от понимания его мотивации. Психологический механизм возникновения высокой профессиональной мотивации заключается в переживании вероятности удовлетворения всех основных и прежде всего, социальных потребностей личности. Когда работа становится способом проявления потенциала работника, сферой его самоактуализации и творчества, тогда итогом будет существенный профессиональный рост и высокая самоудовлетворенность. Роль разных мотивов профессиональной деятельности существенно зависит от имеющихся в данное время общественных отношений, выполняемой деятельности (профессии), направленности личности (интереса к профессии), индивидуальных и психологических особенностей личности. Отличительной особенностью руководителя в профессиональной деятельности государственного служащего является то что, с одной стороны он должен управлять процессами в той или иной сфере, а с другой стороны оказывать влияние на деятельность своих подчиненных, обеспечивая при этомфункционирование данной сферы. Важной составляющей организации труда является рабочее время. Актуальность данной темы заключается в том, что от рабочего времени руководителя на государственной службе зависит исполнение государственной службы его подчиненных, их профессионализм и уровень успешности в профессиональной деятельности. Целью данной расчетно-графической работы является изучение затрат рабочего времени начальника отделения подготовки и призыва граждан на военную службу, являющимся структурным подразделением «Отдела военного комиссариата Омской области по Кировскому округу», выявление проблем в организации рабочего времени, и разработка эффективных мероприятий для устранения проблем и повышения производительности труда. Для достижения поставленной цели следует решить ряд задач: - изучить теоретические основы взаимосвязи мотивационных характеристик с уровнем успешности профессиональной деятельности; - изучить понятие рабочего времени; - изучить классификацию методов и способов изучения затрат рабочего времени; - рассмотреть организационную структуру Отдела военного комиссариата по Кировскому административному округу; - провести анализ затрат рабочего времени начальника отделения подготовки и призыва граждан на военную службу; - предложить рекомендации по совершенствованию эффективности использования рабочего времени. Объект исследования - Отдел военного комиссариата Омской области по Кировскому административному округу. Активность растений практически ограничена движениями только их отдельных частей относительно друг друга и обменными процессами, происходящими внутри самого растения. Ни одно другое живое существо не в состоянии сравниться с человеком по сложности, разнообразию и совершенству форм его двигательной активности. Деятельность человека имеет созидательный и нередко творческий характер. Ею управляет воля и разум человека, его сознание, мотивы и цели. Как именно она существует, определяется теми формами и средствами материального и духовного общения, которые порождаются развитием производства и которые не могут реализоваться иначе как в деятельности конкретных людей» [3, с. Все эти элементы труда впервые выявлены К. Марксом, писавшим: 1. В котором государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федераци. Государственная служба как профессиональная служебная деятельность принципиально отличается от других видов профессиональной деятельности, существующих в госбюджетной сфере или в негосударственном секторе. Государственная гражданская служба выполняет, прежде всего, управленческую функцию, решает задачи государственного управления, являясь его механизмом. Специфика профессиональной деятельности государственного служащего определяется тем, что деятельность госслужащего является разновидностью управленческой деятельности, т. е. такой, которая направлена, с одной стороны на управление процессами в той или иной сфере, с другой - на руководство людьми, обеспечивающими функционирование данной сферы. А. Маслоу описал человека как желающее существо, которое редко достигает состояния полного, завершенного удовлетворения. Когда речь идет о личностно-деловых качествах госслужащих, то обычно называют организованность, дисциплинированность, инициативность, ответственность, работоспособность (В.И.Лебедев, В.М. Шепель, А.В.Филиппов и др.).