Понятия организационной культуры и конфликтов в зарубежной и отечественной литературе. Исследование социально-трудовых отношений на предприятии ООО Поиск ТР: оценка конфликтоустойчивости, анализ влияния корпоративной культуры на уровень конфликтности.
Аннотация к работе
1. Теоретическое исследование проблемы организационной культуры и организационных конфликтов в зарубежной и отечественной литературе 1.1 Организационная культура и конфликты в зарубежной литературе 1.2 Организационная культура и конфликты в отечественной литературе 2. Оценка уровня конфликтности и организационной культуры на примере ООО «Поиск ТР» 2.1 Общая характеристика предприятия и его организационной культуры 2.2 Исследование уровня конфликтности на предприятии ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Организационная культура, как правило, вырабатывается, формируется и директивно задается первыми лицами организации и коррелирует с субкультурой формируемого им высшего эшелона власти. [15] Р. Харрисон попытался классифицировать культуру как «организационные идеологии». Ориентированная на людей - основанная на независимости работников, отрицающая управленческий контроль. 3. В 2004 году коллектив авторов под руководством В. Грошева выпустил первый российский учебник по организационной культуре, в котором при сведении воедино всех теорий организационной культуры, на наш взгляд, сделана попытка «объять необъятное». («Хорошая дискуссия помогла бы решить проблему между отделом разработок и нашим, но никто не собирается брать на себя инициативу её организовать».) 6. Антипатия.