Понятие, признаки и виды трудового коллектива. Психологические особенности и характеристики коллектива. Способы изучения внутригрупповых отношений. Методы управления персоналом. Простейшие аспекты управления на примере предприятия ОАО Заинский крекер.
Аннотация к работе
1 Теоретические основы управления коллективом 1.1 Понятие и признаки трудового коллектива 1.2 Виды коллективов 1.3 Психологические характеристики коллектива 2 Методологические основы управления коллективом 2.1 Управление трудовым коллективом 2.2 Методы управления коллективом 2.3 Методы изучения внутригрупповых отношений 3 Простейшие аспекты управления на примере предприятия ОАО «Заинский крекер» Заключение Список использованной литературы Введение Управление организацией - созданной людьми системой (группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей) - представляет собой сложную работу, также это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу. Единственный путь изменения поведения - это познание руководителем внутреннего мира человека и овладение перестройки его в позитивном настроении. В-четвертых, нужны знания психологических закономерностей функционирования коллектива, так как руководитель должен точно оценивать межличностные и групповые отношения в организации и уметь гармонизировать их. Способность умело строить деловые отношения, регулировать психологический климат - одни из главных признаков профессиональной пригодности менеджеров. Коллектив (от лат. collectivus - собирательный) - группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации. Достижение данной цели предполагает решение следующих задач: · рассмотреть основные понятия и признаки трудового коллектива; · изучить виды и классификации трудового коллектива; · исследовать методы эффективного управления трудовым коллективом; · проанализировать систему управления коллективом на предприятии ОАО «Заинский крекер» 1 Теоретические основы управления коллективом 1.1 Понятие и признаки трудового коллектива Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы (совокупности лиц, объединенных в силу пространственной общности, деятельности, профессии, случайных обстоятельств и т. п.), всегда выступающей по отношению к другим группам как единое целое. Однако членство в реальной группе не означает, что люди постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу. Большие коллективы, где непосредственные связи между людьми практически отсутствуют, называются вторичными. Взаимодействие формальных и неформальных групп.