Право на отдых в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Характеристика понятия выходных дней, их продолжительности. Исследование порядка привлечения к работе в выходной день. Внесение изменений в режим рабочего времени. Компенсация работы в выходной день.
Аннотация к работе
Поэтому тему реферата «Выходные дни» можно считать очень актуальной. Объектом изучения является исследование понятия выходных дней, их продолжительности, порядка привлечения к работе в выходной день.136 Трудового кодекса Республики Беларусь выходные дни являются еженедельным непрерывным видом времени отдыха, который предоставляется всем работникам. При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено соглашением сторон. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу [4].Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. Согласно п 1, 2 положения «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю» определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее - свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет).142, 143 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 144 Трудового кодекса Республики Беларусь Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе не более 12 выходных дней в год каждого работника [4]. Если стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении [1, с. Отдельным же работникам нанимателю проще не переносить выходной день, а привлекать их (работников) к работе в выходной день на основании стст.142, 143 ТК.При изучении темы реферата можно сделать следующие выводы: 1) Выходные дни являются еженедельным непрерывным видом времени отдыха, который предоставляется всем работникам. 4) Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
3. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Вывод
При изучении темы реферата можно сделать следующие выводы: 1) Выходные дни являются еженедельным непрерывным видом времени отдыха, который предоставляется всем работникам.
2) Воскресенье является общим выходным днем.
3) Продолжительность выходных дней должна быть не менее 42 часов.
4) Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе без согласия работника допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
5) Существуют категории работников, которым предоставляется один свободный от работы день в неделю.
6) Отдельным работникам нанимателю проще не переносить выходной день, а привлекать их (работников) к работе в выходной день.
Список литературы
1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т. Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2008. - 432 с.
2. Островский, Л. Я. Время отдыха: виды, понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания / Л. Я Островский // Отдел кадров. - 2004. - № 1.
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю» от 12.12.2007 № 1729: в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 05.09. 2012 № 818 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 2 марта 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСПЕКТР», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.