Время отдыха в гражданском праве - Курсовая работа

Актуальность выбранной темы обусловлена значимостью права работников на отдых, т.к. данное право относится к основным правам человека и является конституционным правом каждого. Рабочее время, одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие вопросы времени труда и отдыха. Цель исследования заключается в формировании теоретических знаний, умений и навыков научной деятельности по теме исследования - понятию и видам времени отдыха в трудовом праве, развитию правовой культуры, а также способности объективно анализировать происходящие процессы, оценивать новации в трудовом законодательстве.Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника. Раздел 5 Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.В частности, право на отдых установлено в ст.24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ст.2 пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г., а также в ряде Конвенций МОТ, ратифицированных СССР и действующих в Российской Федерации: N 14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (1921 г.), N 52 "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (1936 г.), N 106 "О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях" (1957 г.). Однако если во Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. право на отдых рассматривается в неразрывной взаимосвязи с "разумным ограничением рабочего времени", то согласно пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г. оно входит в содержание права на справедливые условия труда. Термин "время отдыха" означает время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению. Но основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, но вместе с перерывом для отдыха и питания она не должна быть меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для питания и отдыха продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчиками занятием на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.Понятие "отдых" в данном случае помимо времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают, или, иными словами, свободное время. Продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Причем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается организациями самостоятельно в их локальных нормативных актах - обычно либо до, либо после воскресенья, однако возможны и другие варианты, поскольку ч.2 ст.111 ТК РФ предусматривает, что оба выходных

Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика времени отдыха

1.1 Право граждан на отдых

1.2 Понятие и виды времени отдыха

Глава 2. Характеристика отдельных видов отдыха

2.1 Ежедневный и еженедельный отдых и перерывы

2.2 Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 3. Отпуска

3.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск

3.2 Порядок предоставления отпусков

Заключение

Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Актуальность выбранной темы обусловлена значимостью права работников на отдых, т.к. данное право относится к основным правам человека и является конституционным правом каждого. Труд человека, как и вся жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем.

Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций, снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.

Объект и предмет исследования.

Объектом исследования выступают правовые отношения, связанные с предоставлением и реализацией перерывов в течение рабочего времени.

Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие вопросы времени труда и отдыха.

Цель исследования заключается в формировании теоретических знаний, умений и навыков научной деятельности по теме исследования - понятию и видам времени отдыха в трудовом праве, развитию правовой культуры, а также способности объективно анализировать происходящие процессы, оценивать новации в трудовом законодательстве.

Поставленная цель определила задачи исследования: проанализировать право граждан на отдых;

изучить понятие и виды времени отдыха;

охарактеризовать ежедневный и еженедельный отдых и перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни;

рассмотреть ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

Теоретическую основу составили труды ученых, касающихся проблем правового регулирования времени труда и отдыха, в том числе работы: В.А. Болдырева, Л.Ю. Бугрова, М.О. Буяновой, B. C. Венедиктова, Н.К. Витте, С.Ю. Головиой, К.Н. Гусова, В. Данилевича, Л.Ф. Жукова, Т.А. Зыкиной, Ю.Н. Коршунова, М.В. Лушникова, A. M. и др.

Методологическую основу исследования составили труды российских исследователей в области правового регулирования трудовых отношений.

Нормативную базу исследования составляют международные правовые акты, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты РФ и ее субъектов.

Структура работы: курсовая работа состоит из введения, трех глав, состоящих в свою очередь из двух пунктов, заключения и списка источников использованной литературы. время отдых гражданское право