Вивчення питань вдосконалення системи соціально-трудових відносин на основі запозичення європейських стандартів охорони праці. Аналіз українського трудового законодавства. Розгляд концепції гідної праці та умов її реалізації на підприємствах України.
Аннотация к работе
Проаналізовано нормативно-правові документи країн європейського союзу, та міжнародні документи, не ратифіковані Україною у повному обсязі, що регулюють відносини з найманими працівниками, зокрема Європейську соціальну хартію, Європейські директиви з охорони праці, рекомендації Міжнародної організації праці. Постановка проблеми: Курс на євроінтеграцію, розпочатий Україною, ставить досить складні економічні, політичні, соціальні та інші завдання, серед який важливим є формування відносин з працівниками на засадах соціальної відповідальності, а це означає, що українські підприємства повинні навчитися вибудовувати ефективні, демократичні та правові соціально-трудові відносини, які б, з одного боку, сприяли відновленню та зростанню економіки країни, а з іншого, надавали кожній особі почуття власної значимості, гідності, дотримання прав та свобод, гарантували гідний рівень життя та створювали умови для всебічного розвитку особистості. Питання ефективної організації праці та покращення відносин з працівниками вимагають дослідження міжнародних, в першу чергу, європейських, норм та стандартів охорони праці. Дане питання особливо важливе для нашої держави, так як поліпшення умов праці на українських підприємствах суттєво збільшить продуктивність праці робітників, покращить їх зацікавленість в діяльності компанії та її розвитку. За указом Президента України «Про затвердження Стратегії інтеграції України до Європейського Союзу» адаптація соціальної політики України полягає у реформуванні законодавства с сферах охорони праці, соціального страхування, здоровя та інших галузей соціальної політики відповідно до стандартів ЄС.