Организация как эффективное средство взаимодействия социальных групп. Система мероприятий социального, психологического и экономического характера, способствующих самосохранению организации. Влияние политических факторов на становление организации.
Аннотация к работе
Понимание важности оценки факторов влияния при управлении деятельностью предприятия окончательно сформировалось в конце 50-х гг., так как внешнее окружение организации все больше становилось и является по сей день источником многих проблем руководителей. Организация, как открытая система зависит от поставок ресурсов, энергии, кадров, а также потребителей. Задача управления организацией состоит в обеспечении такого взаимодействия организации со средой, которое позволяло бы ей поддерживать ее потенциал на уровне, необходимом для достижения ее целей, и тем самым давало бы ей возможность выживать в долгосрочной перспективе, поэтому выбранная тема исследования является актуальной на данный момент. Цель работы - Изучить процесс влияния социальных и политических факторов на деятельность организации.Для раскрытия вопроса рассмотрим определение понятий организации и социальной группы: Организация (от греч. ??????? - инструмент) - это целевое объединение ресурсов. Организации, созданные человеком (людьми), характеризуются наличием человека как активного ресурса. Для организаций, созданных человеком, характерно наличие функций управления и планирования. 1)Организация - это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определенные планы. Социальная группа - объединение людей, имеющих общий значимый социальный признак, основанный на их участии в некоторой деятельности, связанной системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами.Основная общая цель организации - выраженная причина ее существования - обозначается как ее миссия. Но, чтобы заработать прибыль, фирме необходимо следить за средой своей деятельности, учитывая при этом ценностные подходы к понятию рынка. Миссия представляет чрезвычайное значение для организации, нельзя забывать о ценностях и целях высшего руководства. К неэкономическим задачам можно отнести социальные задачи и цели, например улучшение условий труда. Однако организация не должна забывать о формулировании неэкономических задач, поскольку всякая фирма - это не просто деловая структура, нацеленная на получении прибыли, но и сообщество людей с присущими им человеческими потребностями.Закон самосохранения организации: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс). Под «выживанием» понимается, что организация, ориентируясь в долгосрочной перспективе (тенденции развития внешней и внутренней среды), находит свое место в рыночной среде (нишу, сегмент рынка) и приносит своей деятельностью удовлетворение тем, кто входит в среду ее делового взаимодействия (потребитель продукции, сотрудники организации, ее собственники), т.е. обеспечивает гомеостазие. Особую роль в этом играет стратегическое управление, согласующее деятельность организации с состоянием внешней среды и неустойчивым спросом на продукцию и услуги организации. Закон самосохранения предполагает, что любая организация, как и отдельные элементы, стремится сохранить себя как целое, для чего необходимо соблюдать ряд условий: экономию и рациональное использование ресурсов; расширение сферы деятельности; выбор стратегий, не допускающих серьезных потрясений, которые могли бы привести к потери организационной устойчивости:, направление сбереженных средств на сохранение целостности организации, на замену пришедших в негодность элементов, на формирование новых, страхование ресурсов и рисков, создание резервов. Мероприятия, повышающие устойчивость организации к разрушающим воздействиям со стороны внешней и внутренней сред: 1.Тесно увязанные с социокультурными тенденциями, в демократическом обществе эти настроения оказывают влияние на такие действия правительства, как налогообложение доходов корпорации, установление налоговых льгот или льготных торговых пошлин, требования в отношении практики найма и продвижения представителей национальных меньшинств, законодательство по защите потребителей, контроль цен и заработной платы, соотношение силы трудящихся и управляющих фирмой. Таких факторов много, еще больше их различных сочетаний, поэтому выделим и перечислим наиболее часто встречающиеся при проведении анализа внешней среды: изменения в налоговом законодательстве; расстановка политических сил; отношения между деловыми кругами и правительством; патентное законодательство; законодательство об охране окружающей среды; правительственные расходы; антимонопольное законодательство; денежно-кредитная политика; государственное регулирование; федеральные выборы; политические условия в иностранных государствах; размеры государственных бюджетов; отношения правительства с иностранными государствами. Сюда же можно отнести законодательные факторы той страны, в которой действует предприятие: налоги; правовая защита предпринимательской деятельности (законодательство: антимонопольное, о недобросовестной рекламе, антидемпинговое и другие); защита прав потребителей; законодательство по безопасности
План
Содержание
Введение
1. Организация, как наиболее эффективное средство взаимодействия социальных групп
2. Социальные задачи организационной системы
3. Система мероприятий социального, психологического и экономического характера, способствующих самосохранению организации
4. Влияние политических факторов на становление и развитие организации
5. Законодательное и нормативно-ориентирующее регулирование деятельности организации (на примере организации)
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Тема исследования - «Влияние социальных и политических факторов на деятельность организации».
Понимание важности оценки факторов влияния при управлении деятельностью предприятия окончательно сформировалось в конце 50-х гг., так как внешнее окружение организации все больше становилось и является по сей день источником многих проблем руководителей. Организация, как открытая система зависит от поставок ресурсов, энергии, кадров, а также потребителей.
Задача управления организацией состоит в обеспечении такого взаимодействия организации со средой, которое позволяло бы ей поддерживать ее потенциал на уровне, необходимом для достижения ее целей, и тем самым давало бы ей возможность выживать в долгосрочной перспективе, поэтому выбранная тема исследования является актуальной на данный момент.
Цель работы - Изучить процесс влияния социальных и политических факторов на деятельность организации.
Задачи работы: 1. Рассмотреть организацию как эффективное средство взаимодействия социальных групп;
2. Выделить социальные задачи организации;
3. Описать систему мероприятий социального, психологического и экономического характера;
4. Определить влияние политических факторов на организацию;
5. Рассмотреть правовое регулирование деятельности организации (на примере ОАО «Балтика-Новосибирск».
Таким образом, поставленная цель работы будет достигнута. социальный самосохранение организация экономический