Влияние развивающегося института сертификации квалификаций в России на взаимоотношения субъектов отечественного рынка труда и уровень эффективности труда персонала посредством теоретического моделирования, хронологически выстроенных, трудовых ситуаций.
Аннотация к работе
Статья по теме: Влияние сертификации квалификаций на трудовые отношения в контексте эффективности трудовых ресурсов О.О. Баштанарь Аннотация: Рассматривается потенциальное влияние развивающегося института сертификации квалификаций в России на взаимоотношения субъектов отечественного рынка труда и уровень эффективности труда персонала посредством теоретического моделирования, хронологически выстроенных, трудовых ситуаций Ключевые слова: рынок труда, трудовые отношения, профессиональная сертификация, эффективность труда, профессиональное развитие работников, человеческий капитал, трудоустройство Современное развитие отечественного рынка диктует необходимость в интенсивном повышении показателей многих областей социально-экономических отношений, но особенно это заметно в сфере трудовых отношений. Невооруженным взглядом можно заметить, что невысокая мобильность трудовых ресурсов, отсутствие желания у большинства работников в повышении собственного профессионального уровня в свободное от работы время, особенности Российской трудовой культуры, а так же ряд других обстоятельств сдерживают эффективность рынка труда [1]. В свою очередь подобное трудовое обывательство слабо укладывается в рамки современного компетентностного подхода, отвечающего интересам работодателей при подборе и оценке персонала. Указом Президента РФ 16 апреля 2014 года №249, ответственными за верификацию проектов профессиональных стандартов и развитие национальной системы профессиональной квалификации назначен Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.