Изучение личностных и социальных характеристик людей, занимающих руководящие должности, с целью выявления влияния этих характеристик на восприятие работниками своих руководителей. Особенности процесса планирования деловой карьеры руководителя (менеджера).
Аннотация к работе
Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, усиливают значение деятельности менеджера, развивая в нем качества творца и лидера инноваций, а так же возрастает значимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической обстановки потребовало существенной перестройки стратегии, тактики и психологии управления. Расширился спектр управленческих проблем, в котором актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. С этими предпосылками связано возрастание роли социальной психологии в решении данных вопросов, что делает восприятие и понимание руководителя подчиненными одной из центральных проблем теории социальной перцепции. Цель данной работы является изучение личностных и социальных характеристик людей, занимающих руководящие должности, с целью выявления влияния этих характеристик на восприятие работниками своих руководителей. Объектом работы является отделение ГУ ЦБ РФ по Белгородской области. Предметом курсовой работы являются личностные и социальные характеристики руководителей, влияющие на восприятие работников. Теоретики - методологическую базу курсовой работы составляют основные принципы и подходы о развитии личности руководителя по А.И. Китову, Э.С. Чугуновой, Ю.Д. Красовскому. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК САМОРАЗВИВАЮЩЕЙСЯ СИСТЕМЫ Руководитель - лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности. Представляющую интерес гипотезу по управлению карьерой персонала выдвинул немецкий ученый В.Ф. Оствальд, который исследовал биографии многих великих людей и пришел к выводу, что для получения высоких результатов важны не только определенные черты характера, но и условия, способствующие в наибольшей степени достижению этих результатов.