Влияние инноваций на организационное поведение - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 88
Инновация: понятие, содержание и классификация. Инновации и их влияние на организационное поведение. Исследование влияния инноваций на организационное поведение сотрудников компании Samsung. Рекомендации по внедрению инноваций в организации.


Аннотация к работе
…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Инновации и их влияние на организационное поведение……………4 1.1 Инновация: понятие, содержание, классификация …………………...4 1.2 Влияние инноваций на организационное поведение………………….9 Глава 2. Исследование влияния инноваций на организационное поведение сотрудников компании «Samsung»……………………………………………..19 2.1 Характеристика деятельности компании…………………………………..19 2.2Анализ влияния инноваций на организационное поведение сотрудников...........................................................................................................22 Глава 3. Рекомендации по внедрению инноваций в организации……………27 Заключение………..……………………………………………………………...32 Литература…………………………………………………………………….....34 Приложение 1…………………………………………………………………….35 Приложение 2…………………………………………………………………….37 Введение Темой данной курсовой работы является «Инновации и их влияние на организационное поведение». Потребности людей, растущие с каждым днем, превратили инновации - в главное средство выживания предприятий на рынке. Инновационные процессы, их воплощение в новых продуктах и новой технике являются основой экономического развития. Как стало ясно из вышесказанного, инновации - являются в организации неизбежным процессом, и чем значительнее предстоящие организации изменения, тем сильнее заявляют о себе психологические охранительные механизмы многих ее сотрудников. Данная цель обусловила постановку следующих задач: - изучить теоретические аспекты инновации; - ознакомиться с понятиями, связанными с инновацией; - выявить факторы, влияющие на поведение в инновационный период; - исследовать влияние инноваций на поведение сотрудников в компании «Samsung»; - предложить рекомендации по внедрению инноваций. Понятие «инновация» происходит от английского слова innovation, что в переводе с английского означает «введение новаций» (новшеств). Различные авторы, в основном зарубежные (Н. Мончев, И. Перлаки, Хартман В. Д., Мэнсфилд Э., Фостер Р., Твист Б., И. Шумпетер, Роджерс Э. и др.) трактуют это понятие в зависимости от объекта и предмета своего исследования. Ф. Никсон считает, что инновация - это совокупность технических, производственных и коммерческих мероприятий, приводящих к появлению на рынке новых и улучшенных промышленных процессов и оборудования. Б. Согласно Международным стандартам в статистике науки, техники и инноваций, инновация - конечный результат инновационной деятельности, получивший воплощение в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам. Достаточно полную классификацию инноваций предположил российский ученый А.И.Пригожин: 1) По распространенности: единичные; диффузные. Распространение нововведений, как и их создание, является составной частью инновационного процесса . Наиболее простую схему компонентов организации, подверженных изменениям, связанных с какими-либо преобразованиями, нововведениями, предложил Г.Ливитт.
Заказать написание новой работы



Дисциплины научных работ



Хотите, перезвоним вам?