Изучение личностного стиля управления - устойчивой системы способов и методов воздействия руководителя, создающей своеобразный почерк управленческого поведения. Исследование влияния социально-психологического тренинга на доминирующий стиль управления.
Аннотация к работе
1. Личностные стили управления в отечественных и зарубежных исследованиях 1.1 Личностные стили управления в отечественных исследованиях 1.2 Личностные стили управления в зарубежных исследованиях 1.3 Классификация базовых методов активного социально-психологического обучения 1.4 Социально-психологический тренинг и его виды Глава 2. Эмпирическое исследование влияния социально-психологического тренинга на доминирующий стиль управления 2.1 Описание процедуры и методики исследования 2.2 Исследование руководителей малых предприятий с целью выявления доминирующего стиля управления 2.3 Социально-психологический тренинг Заключение Список использованных источников Приложение А Введение Актуальность исследуемой темы: Не перестает быть актуальной тема влияние активного социально-психологического обучения на личностный стиль управления руководителя. Только он, выбрав правильный стиль руководства, может воздействовать на динамику развития фирмы. Наиболее плодотворно в изучении стилей руководства работали К. Левин, А.М. Омаров, Т.С. Кабаченко. Научная новизна исследования: Полученные результаты исследования позволят проследить изменения в личностных стилях управления руководителя Объект исследования: личностный стиль руководителя на современном предприятии Предмет исследования: влияние активного социально-психологического обучения на стиль управления руководителя Цель исследования: изучение влияния активного социально-психологического обучения на личностный стиль управления руководителя Задачи исследования: - проанализировать литературу по изучаемой теме, - исследовать стили управления с целью выявления доминирующего стиля управления у руководителей малых торговых предприятий, - выявить влияет ли активное социально-психологического обучения на личностный стиль управления руководителя Гипотеза исследования: Методы активного социально-психологического обучения влияют на личностный стиль управления руководителя Эмпирическая база исследования. Социально-психологический тренинг общения Глава 1 Личностные стиль управления в отечественных и зарубежных исследованиях 1.1 Личностные стили управления в отечественных исследованиях Под стилем управления понимается устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя, создающая своеобразный почерк управленческого поведения. Применение этого стиля нужно, когда в группах отсутствует дисциплина, либо возникают экстремальные ситуации.