Ефективність капітальних вкладень в обєкти залізничного транспорту; розрахунки робочої сили, заробітної плати, експлуатаційних витрат залізниць i собiвартостi перевезень. Комплексна оцінка економічної ефективності заходів з науково-технічного прогресу.
Аннотация к работе
Курсова робота з теми: Визначення економічної ефективності заходів у галузі автоматики, телемеханіки та зв’язку на залізничному транспорті Змiст Вступ Вихідні дані 1. Визначення економiчної ефективностi впровадження бiльш досконалих пристроїв СЦБ 1.1 Визначення пропускної спроможностi дiльницi, дiльничної швидкостi, кiлькостi зупинок та розмiрiв руху вантажних поїздiв 1.2 Визначення капiтальних вкладень 1.3 Розрахунок потрiбного контингенту на дiльницi при НАБ та ДЦ 1.4 Визначення експлуатацiйних витрат i собiвартостi перевезень 1.5 Визначення економiчної ефективностi 2. Розрахунки потрібного контингенту, заробітної плати, експлуатаційних витрат залізниць; 3. Вихідні данні для першого розділу: - Експлуатаційна довжина дільниці Lек =110 км - Кількість перегонів mпер = 9 - Кількість проміжних станцій - 10 - II кл -2 - III кл-2 - IV кл-6 - Кількість стрілок на проміжних станціях = 110 - Серія локомотива- 2ТЭ116 - Середнє навантаження на вантажний вагон Pв=51т/ваг - Вага тари вагона qт =20 т -Вага потяга Qбр =3300 т - Доходна ставка =78/10 ткм Вихідні данні для другого розділу: - Зниження простою вагона - ?t = 0,15 ч; - Скорочення середньодобової кількості локомотива - ?М = 8; - Скорочення чисельності помічників машиністів та складачів - ?Чпмс = 6; - Додатковий контингент електромеханіків - ?Чшн = 5; - Кількість вагонів, що переробляютьсястанцією за добу - n = 830; - Витратна норма на 1 маневрову лок.год. Пропускну спроможність визначають за формулою: N = , (1.1) де Тдоб - тривалість доби у хвилинах. NВ =35-6*1,2-(1,1-1)*1-(1,5-1)*1=27,66 ? 28 пар За пропускною спроможністю, NB розрахованою на дільниці, обладнаною диспетчерською централізацією, в подальшому ведеться увесь розрахунок. Для визначення загального фонду оплати праці необхідно визначити загальний фонд заробітної плати і додаткову заробітну плату.