Способи оцінювання менеджменту персоналу. Особливості виплати різниці в окладах працівникам при тимчасовому заміщенні. Аналіз джерел інформації для розрахунку витрат на персонал: первинна документація, використання робочого часу, облік касових операцій.
Аннотация к работе
Серед поширених понять близьких за змістом зустрічаємо такі: вартість робочої сили, вартість праці, витрати, на персонал, інвестиції в персонал, витрати на утримання робочої сили тощо. До них зараховуються: винагорода за працю і деякі виплати за невідпрацьований час, вартість харчування та житла працівників, сплачених роботодавцем, внески підприємця до фондів соціального страхування, витрати, на навчання персоналу, вартість соціальних послуг персоналу, податки, які належать до витрат на робочу силу і тому подібне. Таким чином під витратами на персонал слід розуміти сукупні витрати організації на виробничий фактор "праця". Податки, які відносяться до витрат на робочу силу. Витрати, відображені в пунктах 1-4, за визначенням Міжнародної організації праці є прямими витратами на персонал, тобто повязаними з величиною трудовитрат, а витрати пунктів 5-10 належать до непрямих.