Порядок составления, классификация и назначение организационных документов - комплекса документов, содержащих правила создания организации, в том числе: ее организационно-правовую форму; компетенцию, структуру, штатную численность, состав должностей.
Аннотация к работе
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ 2. УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР И ИНСТРУКЦИИ 4. РЕГЛАМЕНТ, СТРУКТУРА, ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ И ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Организационные документы - это комплекс документов, содержащих правила создания организации, в том числе: выбор ее организационно-правовой формы; компетенцию, структуру, штатную численность, состав должностей (руководителей, специалистов, технических исполнителей); формирование совещательных органов управления; установление режима работы и системы охраны; организацию и оценку труда; порядок реорганизации и ликвидации. К организационно-правовым документам относятся: - устав организации; - положение об организации; - учредительный договор; - положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах; - регламент; - структура и штатная численность; - штатное расписание; - инструкции по определенным направлениям деятельности; - должностные инструкции работников; - правила внутреннего трудового распорядка (положение о персонале) и др. Заголовок к тексту в организационных документах должен согласовываться с наименованием вида документа, например: - положение об отделе кадров; - структура и штатная численность аппарата Министерства; - инструкция о ведении бухгалтерского учета; - должностная инструкция референта. Организация, являющаяся юридическим лицом, «действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.