Понятие и черты полной материальной ответственности работника, случаи ее наступления. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению или организации. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного предприятию.
Аннотация к работе
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности. Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актов в сфере труда. Так, согласно КЗОТ РФ, если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.Материальная ответственность работника - это обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными виновными действиями или бездействием. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников - это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия. Материальная ответственность работника по трудовому праву также имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. Однако между материальной ответственностью по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют весьма серьезные различия, обусловленные особенностями предмета и метода этих отраслей.Полная материальная ответственность без ограничений каким-либо пределом за ущерб, причиненный работником по его вине предприятию, учреждению, организации, предусмотрена статьей 121 КЗОТ. В то же время освобождение от уголовной ответственности по амнистии, в связи с истечением срока давности и по другим причинам не освобождает работника от полной материальной ответственности, т. к. приговором суда установлен преступный характер действий, которыми причинен ущерб. 2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей. 3) Когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. 121 КЗОТ, письменный договор о полной материальной ответственности в соответствии с указанной нормой может быть заключен с работником только при наличии следующих условий: - если работник достиг 18 лет;Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации регламентируется ч.3 ст. Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. Порядок ведения бухгалтерского учета регламентируется Федеральным законом “О бухгалтерском учете” № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.В соответствии с п.1 ст.118 КЗОТ РФ работник, причинивший ущерб может добровольно возместить его полностью или частично. Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, он может быть взыскан в принудительном порядке. Возмещение ущерба в этих пределах производится по распоряжению работодателя независимо от согласия работника. материальный ответственность возмещение ущерб Возмещение ущерба руководителями и их заместителями осуществляется по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа либо соответствующего органа управления хозяйственным обществом путем удержания из их заработной платы. В частности судебный порядок применяется в отношении: - исков работодателя к работникам или вышестоящего в порядке подчиненности органа к руководителям, их заместителям о возмещении ущерба в размере, превышающем их средний заработок;В заключение я хотел бы сделать несколько выводов по проделанной работе. Материальная ответственность работника - это обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю противоправными виновными действиями или бездействием. 2. материальная ответственность имеет место лишь при наличии определенных условий: а) прямой действительный ущерб;
План
Оглавление
Введение
1. Понятие, черты материальной ответственности
2. Полная материальная ответственность работников. Случаи ее наступления
3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
4. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного предприятию
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актов в сфере труда.
Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно КЗОТ РФ, если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Нужно сказать, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
В данной работе я попытаюсь рассмотреть виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним.
Вывод
В заключение я хотел бы сделать несколько выводов по проделанной работе.
1. Материальная ответственность работника - это обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.
2. материальная ответственность имеет место лишь при наличии определенных условий: а) прямой действительный ущерб;
б) противоправное поведение работника;
в) наличие вины работника в причинении ущерба;
г) причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.
3. Существует три вида материальной ответственности: а) ограниченная;
б) полная;
в) материальная ответственность в кратном исчислении.
4. Ущерб может быть возмещен: а) добровольно;
б) в административном порядке;
в) в судебном порядке.
Список литературы
1. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 5 мая 1999 г.). Авторский коллектив: Ю.Н.Коршунов, М.И.Кучма, И.О.Снигирева, Б.А.Шеломов. Спарк, М. 2000 г.
2. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации под редакцией акад. К.Н.Гусова. М., 1997
3. Материальная ответственность рабочих и служащих. Е.С.Белинский, Юр. лит., М., 1977 г.
4. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС “Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.” от 28.12.77. г. № 447/24 в редакции от 14.09.81.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.83. № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)
6. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 1996 г.
7. Трудовое право России. Учебник для ВУЗОВ. Коллектив авторов: В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА - ИНФРА??М., 1998 г.
8. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 1999 г.
9. Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалев. Юриспруденция, М., 2000.
10. Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. № 4204-IX “Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации” с изм. От 26.01.83., 16.11.83., 23.05.86.