Політика "нульового" дивіденду та її характеристика. Особливості політики "100%" дивіденду, її сутність і відмінності від "нульової". Політика фіксованого дивіденду з преміальними виплатами. Політика виділення на дивіденди фіксованого проценту з прибутку.
Аннотация к работе
Такий підвищений інтерес можна дуже добре зрозуміти, оскільки в уявах людей отримання дивідендів асоціюється з багатством та персональним достатком .1.Політика “нульового” дивіденду Політика “нульового” дивіденду полягає у невиплаті дивідендів взагалі. Це означає, що компанія свідомо попереджає акціонерів про “нульову” дивідендну політику, а акціонери підтверджують свою згоду (чи незгоду) з даною політикою голосуючи за це фактами покупки (чи продажу) акцій компанії. Така політика є виправданою у випадку корпорації “Microsoft”, оскільки ринкова ціна акцій даної компанії понад 10 разів перевищує балансову ціну, тобто ту кількість власного капіталу, яка приходиться на одну акцію. Очевидно, який варіант у цьому випадку обирає менеджмент.2.Політика “100%” дивіденду Ця політика відносно рідко трапляється у практиці діяльності підприємств. Такі преміальні виплати, як правило, є позитивним фактором для курсу цінних паперів корпорації, оскільки у відповідності до деяких теорій поведінки інвесторів на фондовому ринку останні очікують позитивних змін у дивідендній політиці.5.Політика виділення на дивіденди фіксованого проценту з прибутку Політику виділення на дивіденди фіксованого проценту з чистого прибутку традиційно вважають найбільш поширеною.