Робоча сила як товар, її властивості, склад та фактори, що на неї впливають. Визначення вартості товару. Заробітна плата як соціально-економічна категорія. Процес реформування оплати праці в Україні. Види оплати праці, характеристика та регулювання.
Аннотация к работе
Вартість та оплата праці ПЛАН ВСТУП 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИЗНАЧЕНЯ ВАРТОСТІ ПРАЦІ 1.1 Робоча сила як товар. ОПЛАТА ПРАЦІ ЯК ЕЛЕМЕНТ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН 2.1 Поняття та сутність оплати праці 2.2 Види оплати праці та їх характеристика 3. ЗНАЧЕННЯ ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ВСТУП З часу появи людини та формування людської спільноти праця є не лише основою її життєдіяльності, а й головною сферою її розвитку. Питання економіки праці, зокрема проблеми заробітної плати, почали досліджувати представники класичної політекономії. Німецький економіст Карл Маркс у «Капіталі» (1867 р.) дійшов висновку про те, що у капіталістичній економіці робітники отримують лише половину заробітної плати, а іншу присвоює собі капіталіст. Нині економічна наука розглядає п’ять елементів процесу праці: предмет праці - речі, що дала природа, або вироблені попередньою працею; засоби праці - речі, за допомогою яких людина у процесі трудової діяльності впливає на предмети праці; технологія діяльності - сукупність методів впливу на предмет праці; організація праці - система зв’язків працівників із засобами виробництва та між собою; сама праця - процес впливу працівника на предмети праці. 1. Так як робоча сила - це специфічний товар, то вона має свої властивості, які відрізняють товар робоча сила від інших товарів і таким чином пояснюють її специфічність. Підприємець не має права порушувати законодавства про тривалість робочого часу, про оплату праці в різних умовах, тощо [7]. Робоча сила найманих працівників на ринку праці виступає як товар, який має вартість. Серед західних економістів досить поширеною є точка зору (яку тепер поділяє більшість вітчизняних економістів - прибічників прискореного ринкового реформування економіки), що акт купівлі-продажу робочої сили нічого особливого в собі не має й нічим не відрізняється від купівлі-продажу будь-якого іншого товару. Проте в сучасних умовах становлення ринку в Україні заробітна плата не може виконати цих функцій.