Шляхи забезпечення вибору різних варіантів форм, систем і моделей заробітної плати. Методичне обґрунтування тарифних умов. Способи розроблення нормативів. Характеристика безтарифної системи оплати праці із застосуванням коефіцієнта кваліфікаційного рівня.
Аннотация к работе
Гарантовані ставки і оклади виступають головною перепоною розмірів заробітної плати та заінтересованості працівників у розвитку та реалізації їх здібностей, та взаємозвязку винагороди за працю та результатів виробництва. На практиці взаємозвязок винагороди за працю, її впливу, кваліфікації працівників, забезпечується вибором різних варіантів форм, систем і моделей заробітної плати. По-перше, перевищення міри праці, за яку виплачується ставка чи оклад, або не передбачає підвищення і не супроводжується ростом її оплати або підвищення незначне і злегка відчутне для персоналу. Таким чином, тарифні ставки та посадові оклади працівники традиційно повязують з тією граничною кількістю та рівнем якості праці, перевищення яких матеріально не вигідно для них. Іншими словами, нелогічно негарантований динамічний фонд оплати праці розподіляти поміж працівниками по гарантованих стабільних ставках та окладах.Вибір форми і системи оплати праці в рамках традиційного тарифного підходу вимагає врахування місії та стратегічних цілей у галузі соціально-трудових відносин, попереднього ретельного аналізу специфіки умов організації праці та виробництва на підприємстві, а також переваг і недоліків окремих систем оплати праці та оцінки їх ефективності. Згідно із Законом України "Про оплату праці" [1]держава здійснює регулювання зарплати працівників підприємств усіх форм власності і господарювання шляхом установлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, керівників державних підприємств, а також через оподаткування доходів працівників.
Вывод
Сучасні системи оплати праці націлені, насамперед, на зростання її продуктивності. Рівень винагороди стає в залежність не тільки від кількості і якості праці робітників, але і від їх здібностей і заслуг, внеску в загальні результати, а також від підсумків роботи підприємства. У звязку з цим заробітна плата може бути різною у працівників, що виконують, здавалося б, одну й ту ж роботу, але в різних організаціях, галузях і регіонах.
Вибір форми і системи оплати праці в рамках традиційного тарифного підходу вимагає врахування місії та стратегічних цілей у галузі соціально-трудових відносин, попереднього ретельного аналізу специфіки умов організації праці та виробництва на підприємстві, а також переваг і недоліків окремих систем оплати праці та оцінки їх ефективності.
Згідно із Законом України "Про оплату праці" [1]держава здійснює регулювання зарплати працівників підприємств усіх форм власності і господарювання шляхом установлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, керівників державних підприємств, а також через оподаткування доходів працівників.
Держава також має забезпечувати науково- методичне обґрунтування заробітної плати, тарифних умов, розроблення нормативів трудових затрат на масові технологічні процеси, дослідження і вивчення зарубіжного і вітчизняного досвіду з проблеми організації заробітної плати тощо. Державне регулювання оплати праці полягає передусім у визначенні і перегляді розміру мінімальної заробітної плати й умов, які впливають на її величину. Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі, не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу.
Список литературы
1. Законі України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95 із змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 23.01.07.
2. Економічний довідник аграрника / [В.І. Дробот, Г.І. Зуб та ін.]; за ред. Ю.Я. Лузана, П.Т. Саблука. - К.: "Преса України", 2003-800 с.
3. Синяєва Л. Проблеми регулювання оплати праці та шляхи їх вирішення в Україні / Л. Синяєва / / Регіональна економіка. - № 1. - 2009. - С. 171-177.
4. Шевчук Л.П. Моделювання та відображення в обліку розрахунку єдиного соціального внеску на основі індикативної заробітної / Л.П. Шевчук / / Економічні науки. Вісник ЖДТУ. - № 1 (55). - 2010. - С. 173-176.
5. Гриневич С.С. Державне регулювання заробітної плати / С.С. Гриневич, Н.В. Кузьменко // Науковий вісник. Економіка, планування і управління в лісовиробничому комплексі. - № 16.3. - 2006. - С. 125-128.
6. Шило Ж.С. Проблеми заробітної плати та вартості робочої сили в Україні [Електронний ресурс]/ Ж.С. Шило, О.Ю. Поліщук / / Режим доступу: http://archive.nbuv.gov.ua/porta!/soc_gum/prvse/2010 _1/45.pdf.
8. Середня заробітна плата за регіонами в Україні в 2013 році [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
9. Заборгованість із виплати заробітної плати у 2013 році [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua.
10. Проблеми регулювання оплати праці у посткризовій економіці [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://conferences.neasmo.org.ua/ node/1732.
11. Попівняк Р.Б. Аналіз співвідношення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму / Р.Б. Попівняк // Інноваційна економіка. - 2011. - № 3. - С. 266-269.
12. Мательська З.П. Стан, проблеми та можливості, шляхи підвищення рівня оплати праці в сільському господарстві / З.П. Мательська // Україна: аспекти праці. - 2008. - № 7. - С. 13.
13. Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности / Н.А. Волгин. - М.: "Луч", 1997.
14. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н.А. Волгин. - М.: Экономика, 1998.
15. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии. Спецкурс / Н.А. Волгин. - М.: Изд-во РАГС, 1998.
16. Волгин Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы / H. А. Волгин, С.В. Дудников. - М., 2000.
17. Рынок труда и доходы населения: [Учебное пособие]. - М.: ИИД "Филинъ", 1999.
References: I. Zakon Ukrayiny "Pro oplatu pratsi" vid 24.03.1995 r. № 108/95 iz zminamy i dopovnennyamy, vnesenymy Zakonom Ukrayiny vid 23.01.07. [The Law of Ukraine "On labor" of 24.03.1995 Number 108/95 as amended and supplemented by the Law of Ukraine dated 23.01.07]. (24.03.1995) [in Ukrainian].
3. Synyava L. (2009). Problemy rehulyuvannya oplaty pratsi ta shlyakhy yikh vyrishennya v Ukrayini [Problems of regulation of wages and solutions in Ukraine]. Rehionalna ekonomika - Regional economy, No 1, pp. 171-177 [in Ukrainian].
4. Shevchuk L.P. (2010). Modelyuvannya ta vidobrazhennya v obliku rozrakhunku yedynoho sotsialnoho vnesku na osnovi indykatyvnoyi zarobitnoyi [Modeling and recording single social contribution calculation on the basis of indicative wages]. Ekonomichni nauky - Economics. Visnyk ZHDTU, No 1 (55), pp. 173-176 [in Ukrainian].
5. Hrynevych S.S., Kuzmenko N.V. (2006). Derzhavne rehulyuvannya zarobitnoyi platy [State regulation of wages]. Naukovyy visnyk. Ekonomika, planuvannya i upravlinnya v lisovyrobnychomu kompleksi - Economy, planning and management of complex lisovyrobnychomu, No 16.3, pp. 125-128 [in Ukrainian].
6. Shylo Zh.S., Polishchuk O. Yu. Problemy zarobitnoyi platy ta vartosti robochoyi syly v Ukrayini [Problems wages and labor costs in Ukraine]. (n.d.). archive.nbuv.gov.ua. Retrieved from http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gu.
8. Serednya zarobitna plata za rehionamy v Ukrayini v 2013 rotsi [The average salary in Ukraine by region in 2013]. (n.d.). www.ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].
9. Zaborhovanist" iz vyplaty zarobitnoyi platy u 2013 rotsi [Arrears of wages in 2013]. (n.d.). www.ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].
10. Problemy rehulyuvannya oplaty pratsi u postkryzoviy ekonomitsi [Problems of regulation of wages in the postcrisis economy]. (n.d.) conferences.neasmo.org.ua. Retrieved from http://conferences.neasmo.org.ua/ node/1732.
11. Popivnyak R.B. (2011). Analiz spivvidnoshennya minimalnoyi zarobitnoyi platy ta prozhytkovoho minimumu [Analysis of the ratio of the minimum wage and living wage]Innovatsiyna ekonomika - Innovative economy, No 3, pp. 266-269 [in Ukrainian].
12. Matels"ka Z.P. (2008). Stan, problemy ta mozhlyvosti, shlyakhy pidvyshchennya rivnya oplaty pratsi v sils"komu hospodarstvi [Status, Problems and Opportunities, by increasing wages in agriculture]. Ukrayina: aspekty pratsi - Ukraine: aspects of labor, No 7, p. 13 [in Ukrainian].
13. Volhyn N.A. (1997). Metodika razrabotki i vnedreniya bestarifnoy rynochnoy mo deli oplaty truda i ee raznovidnostey na predpriyatiyakh s razlichnymi formami sobstvennosti [Methodology development and implementation of tariff-free market model of wage and its varieties in enterprises with different forms of ownership]. Moscow: "Luch" [in Russian].
14. Volhyn N.A. (1998). Yaponskiy opyt resheniya ekonomicheskikh i sotsialno-trudovykh problem [Japanese experience in solving economic, social and labor problems]. Moscow: Ekonomyka [in Russian].
15. Volhyn N.A. (1998) Opyt podgotovki i stimulirovaniya truda gosudarstvennykh sluzhashchikh v Yaponii. Spetskurs [Experience in training and incentives of civil servants in Japan. Special course]. Moscow: Yzd-vo RAHS [in Russian].
16. Volhyn N.A., Dudnykov S.V. (2000) Oplata truda gosudarstvennykh sluzhashchikh: analiz, zarubezhnyy opyt, novye podkhody [Salaries of civil servants: analysis of international experience, new approaches]. Moscow [in Russian].
17. Rynok truda i dokhody naseleniya [Labour market and income]. (1999). Moscow: YYD "Fylynb" [in Russian].