Сутність та зміст трудового потенціалу, показники оцінки ефективності його використання. Чисельність та структура сільського населення, кількість зайнятих в аграрній сфері, використання трудового потенціалу в адміністративних районах Харківської області.
Аннотация к работе
На другому Всеукраїнському форумі “Збереження і розвиток трудового потенціалу України” було прийнято рішення про необхідність розробки загальнодержавної цільової програми “Збереження і розвиток трудового потенціалу України на 2008-2017 роки”. зясувати вплив оплати праці та змін у галузевій структурі сільськогосподарських підприємств на відтворення й ефективність використання трудового потенціалу; Поряд із загальним методом пізнання були застосовані специфічні методи та прийоми дослідження: системний і комплексний підхід - для аналізу соціально-економічних процесів формування й ефективного використання трудового потенціалу сільського господарства; графічний метод - для аналізу, порівняння та наочного відображення результатів дослідження; методи статистичного аналізу, а саме метод детермінованого факторного аналізу - для визначення тенденцій і показників динаміки оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств, дії сукупності чинників на кількість працівників підприємств і на показники ефективності використання трудового потенціалу; абстрактно-логічний метод - при формулюванні висновків і пропозицій. · методичний підхід до оцінки ефективності використання трудового потенціалу підприємств при виробництві сільськогосподарської продукції, з обґрунтуванням доцільності застосування системи показників та як провідного показника - величини чистої продукції у розрахунку на середньорічного працівника. набули подальшого розвитку: · визначення змісту трудового потенціалу з акцентом на двох складових кількісній та якісній (величини трудового потенціалу може зростати навіть при зменшенні кількості працівників); Результати дисертаційного дослідження знайшли практичне застосування у діяльності керівних органів та окремих підприємств, що підтверджується відповідними актами та довідками, зокрема Головним управлінням статистики у Харківській області щодо включення до аналітичних матеріалів результатів дослідження з проблеми зміни чисельності сільського населення, його вікової структури та кількості працівників, зайнятих у сільськогосподарських підприємствах (довідка №43/11 від 19.01.2007р.), ПАОП “Зоря“ Красноградського району Харківської області (довідка № 16 від 23.01.2007р.), Красноградською районною державною адміністрацією (довідка №01-10/220 від 29.01.2007р), Головним управлінням агропромислового розвитку облдержадміністрації (довідка №16/50 від 20.02.2007р.) щодо рекомендацій і розробок з формування трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств і підвищення його ефективності використання.У першому розділі «Теоретико-методологічні засади і практичні аспекти формування та використання трудового потенціалу» розкрито методологічні питання, повязані з теорією трудового потенціалу, висвітлено сутність і зміст категорії “трудовий потенціал”, а також підходи до визначення ефективності використання трудового потенціалу. А щодо розгляду проблем трудового потенціалу, то є всі підстави відвести провідне місце у цьому переліку імен видатному англійському економісту, фундатору класичної політичної економії, засновнику економічної статистики Уільяму Петті, бо саме він сформулював положення, яке одностайно характеризується як класичне: праця є батьком і найбільш активним принципом багатства, а земля - його матірю. У формуванні теорії трудового потенціалу виключно важливе місце належить творчій спадщині К.Маркса, який всебічно розглянув категорії “робоча сила” та “продуктивна сила праці”, а також послідовно відстоював ідею про необхідність диференціації рівнів оплати праці. Через неоднозначність трактування поняття “трудовий потенціал” нами було поставлено за мету узагальнити визначення понять, які складають теорію трудового потенціалу, та запропонувати власне (авторське) їх трактування, виходячи з того, що, за теорією пізнання, при визначенні сутності будь-якого поняття насамперед слід звернутися до родового поняття. Було зроблено висновок: трудовий потенціал - це, по-перше, наявні трудові ресурси (персонал на підприємстві), визначені не тільки кількісно, а й якісно; по-друге, якісна визначеність трудових ресурсів зумовлює необхідність звернутися ще до одного з широко вживаних понять - людського капіталу.За результатами теоретичного узагальнення щодо сутності трудового потенціалу та механізмів його відтворення було обґрунтовано підходи до управління потенціалом, який є визначальним чинником у вирішенні економічних, соціальних та екологічних проблем аграрної сфери з позицій теорії людського капіталу. При визначенні суті трудового потенціалу керувалися принципами наукового пізнання, згідно з якими слід виходити із змісту тих родових понять, від яких походить поняття трудового потенціалу у цілому та його важливої складової - трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств, а саме понять економічного потенціалу, персоналу, людського капіталу. Згідно з авторським баченням сутності трудового потенціалу його слід розглядати як інтегральну величину, яку формують на всіх рівнях дві складові: кількість працівників (кіл