Відмежування категорії "атестація робочих місць за умовами праці" від таких як: "атестація працівників", "сертифікація персоналу", "розслідування нещасних випадків на виробництві". Особливості кожного із правових явищ. Порівняльна характеристика.
Аннотация к работе
Дмитрієвої, що атестація була запроваджена з метою покращення підбору, розстановки та виховання кадрів, підвищення їх теоретичного рівня, посилення матеріальної та моральної зацікавленості працівників в прискоренні науково-технічного прогресу та забезпеченні більш міцного звязку заробітної плати із результатами праці працівника [1, с. Болотіна: «Атестація здійснюється за таких причин: для загальної оцінки результатів роботи працівника; з метою визначення відповідності працівника займаній посаді; для встановлення, підтвердження, пониження та поновлення кваліфікаційної категорії;для встановлення посадового окладу (ставки заробітної плати) у межах схеми посадових окладів;з метою застосування до окремих категорій працівників дисциплінарного стягнення тощо» [2, с. Куніна справедливо виокремлює такі основні ознаки атестації працівників, а саме: обовязковість проведення атестації; періодичність проведення атестації; перевірка рівня кваліфікації працівників; оцінка рівня кваліфікації; встановлення відповідності займаній посаді [4, с. 12 Закон України «Про професійний розвиток працівників» атестації не підлягають: працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року; вагітні жінки; особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом, інвалідом дитинства; одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років; неповнолітні; особи, які працюють за сумісництвом. До основних відмінностей категорій «атестація працівників» і «атестація робочих місць за умовами праці» належать такі: а) перша є процедурою оцінки професійного рівня самого працівників, а друга - процедурою оцінки шкідливих і небезпечних факторів, що мають місце на робочому місці цього працівника; б) як правило, самі роботодавці визначають доцільність проведення атестації працівників, а атестацію робочих місць вони зобовязані проводити, якщо технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів; в) законодавство, колективні договори можуть встановлюють категорії працівників, які не підлягають атестації, натомість атестація за умовами праці проводиться безвідносно від того, яка особа займає те чи інше робоче місце; г) за результатами першої процедури щодо працівника може бути прийняте рішення про його невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі, а результати другої використовуються при встановленні працівнику пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах.
Список литературы
1. Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов: моногр. / И. К. Дмитриева. - М.: Изд-во МГУ, 1991. - 166 с.
2. Болотіна Н. Атестація працівників за нормами законодавства України / Н. Болотіна // Праця і закон. - 2007. - № 12(96). - С. 8.
3. Про професійний розвиток працівників: Закон України від 12.01.2012 р., №4312-VI // Відом. Верхов. Ради України. - 2012. - №39. - Ст. 462.
4. Купіна Л. Ф. Правове регулювання атестації педагогічних та науково- педагогічних працівників в Україні: дис. ... канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 / Л. Ф. Купіна / Нац. педагог. ун-т ім. М. П. Драгоманова. - К., 2008. - 188 с.
5. Процевский А. И. Гуманизм норм советского трудового права: моногр. / А. И. Процевский. - Х.: Вища шк., 1982. - 152 с.
6. Про підтвердження відповідності: Закон України від 17.05.2001 р., № 2406-III // Відом. Верхов. Ради України. - 2001. - № 32. - Ст. 169.
7. Терещенко С. І. Сертифікація персоналу як фактор покращення рівня якості продукції / С. І. Терещенко // Технологический аудит и резервы производства. - 2014. - № 1/4(15). - С. 26-28.
8. Про затвердження Правил сертифікації фахівців з неруйнівного контролю: наказ Міністерства надзвичайних ситуацій України від 10.12.2012 р., №1387 // Офіц. вісн. України. - 2013. - № 7. - Ст. 244.
9. Березовський Ю. В. Вплив сертифікації персоналу на якість і конкурентоспроможність продукції та послуг / Ю. В. Березовський // [Електрон. ресурс]. - Режим доступу: achapter&bid=4864&chapter=1
10. Кравцов Д. М. Правове регулювання відносин по розслідуванню та обліку нещасних випадків на виробництві: дис. ... канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 / Д. М. Кравцов / Нац. юрид. акад. України ім. Ярослава Мудрого. - Х., 2003. - 201 с.
11. Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві: постанова Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 р., № 1232 // Офіц. вісн. України. - 2011. - № 94. - Ст. 3426.
Лакіза О.О. Відмінність категорії «атестація робочих місць за умовами праці» від суміжних правових явищ
У статті автором проведене відмежування категорії «атестація робочих місць за умовами праці» від таких категорій як: «атестація працівників», «сертифікація персоналу», «розслідування нещасних випадків на виробництві». Досліджено особливості кожного із зазначених правових явищ. Проведена порівняльна характеристика.
Ключові слова: атестація, атестація робочих місць за умовами праці, атестація працівників, сертифікація персоналу, розслідування нещасних випадків на виробництві.
Лакиза О. О. Отличие категории «аттестация рабочих местно условиям труда» от смежных правовых явлений
В статье автором проведено разграничение категории «аттестация рабочих мест по условиям труда» от таких категорий как: «аттестация работников», «сертификация персонала», «расследование несчастных случаев на производстве». Исследованы особенности каждого из указанных правовых явлений. Проведена сравнительная характеристика.
Ключевые слова: аттестация, аттестация рабочих мест по условиям труда, аттестация работников, сертификация персонала, расследование несчастных случаев на производстве.
Lakiza O. The difference of the category "certification of workplaces on working conditions" from the related legal concepts
In the article the author carried out the distinction between the categories of “certification of workplaces on working conditions” from categories such as: “certification of employee”, “staff certification”, “investigation of accidents at the workplace”. It is investigated the features of each of these legal phenomena. Is conducted the comparative analysis.
Key words: certification, certification of workplaces on working conditions, certification of employee, staff certification, investigation of accidents at the workplace.