Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок - Реферат

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания и порядок Статьей 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся: - призыв работника на воинскую службу; - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; - нарушение установленных правил приема на работу; - неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); - вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; - смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим. В соответствии с данным Законом призыву подлежат: - на срочную военную службу, службу в резерве - граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не состоящие в запасе; - на военную службу офицеров по призыву - граждане мужского пола в возрасте до 27 лет, прошедшие обучение по программам подготовки офицеров запаса на военных кафедрах или факультетах гражданских учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, сдавшие государственные выпускные экзамены и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера. Руководители предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и условий хозяйствования обязаны освободить призывников от работы на время, необходимое для проведения призыва, отозвать их из командировок и обеспечить своевременное прибытие призывников на призывной пункт. Если до призыва или поступления на воинскую службу гражданин работал, он подлежит увольнению по п. 1 ст. 44 ТК. Его предписания обязательны как для работника, так и для нанимателя. Однако по данному основанию увольнению подлежат как работники, призываемые на срочную военную службу, так и работники, добровольно поступающие на военную службу на основании контракта, а также поступившие в военные учебные заведения. Такой вывод позволяет сделать анализ некоторых статей ТК. Статьи 295 и 301 ТК предусматривают возможность увольнения временных и сезонных работников согласно ст. 44 ТК, а ст. 295 и 302 ТК, определяя размер выходного пособия, указывают, что в случае увольнения временных и сезонных работников в связи с призывом или поступлением на воинскую службу выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовую книжку Уволить Стрельцова Сергея Сергеевича, водителя второй колонны, 03.11.2004 в связи с призывом на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Основание: повестка РВК Фрунзенского района г. Минска, заявление Стрельцова С.С. С приказом ознакомлен Дата, подпись Уволен в связи с призывом на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК) Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда), а также в случае, когда работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления либо за недоказанностью участия в преступлении. Следует отметить, что, например, законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работнику, подлежащему увольнению в связи с восстановлением на этой работе лица, ранее ее выполнявшего, работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу. Поэтому при определении возможных случаев увольнения по п. 3 ст. 44 ТК нужно анализировать положения ТК, в которых так или иначе указывается о требованиях к заключению трудового договора. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 3.