Основы правового института увольнения по инициативе работника. Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем, оформление увольнения. Анализ судебной практики апелляционного определения.
Аннотация к работе
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта. Исходя из вышеизложенного, тема курсовой работы увольнение по инициативе работника. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора. До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию - прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ. В курсовой работе использован широкий круг литературных источников по вопросу прекращения трудового договора по инициативе работника. В процессе написания работы были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Ванюхина В.Н., Васиной Ю.А., Дудкиной Л.В., Ершовой Е.А., Касьяновой Г.Ю., Ковязиной Н.З., Костяна И.А., Крапивина О.М., Крикунова С.А., Куренного А.М., Миронова В.И., Мирошника С.В., Орловского Ю.П., Предко Н.В., Пустозеровой В.М. и некоторых других. Так, согласно ст. 77-84 ТК основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК); перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность; отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы и другими обстоятельствами. Так, в соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, но обязан предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Так, согласно ст. 81 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем лишь в следующих случаях: · ликвидации организации; · сокращения численности работников; · несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: a. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; b. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; · смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: a. прогула (отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня); b. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; c. разглашения охраняемой законом тайны; d. совершения по месту работы хищения; e. нарушения работником требований по охране труда; f. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; g. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; h. принятия необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества; i. однократного грубого нарушения руководителями организации своих трудовых обязанностей; j. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; k. прекращения допуска к государственной тайне; l. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; m. в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Первое не является новым, оно было введено в ч.4 ст. 31 ранее де