Вивчення елементів системи обліку праці і заробітної плати в учбових установах. Порядок вирахувань і утримань із заробітної плати. Порядок організації синтетичного і аналітичного обліку заробітної плати і зв"язаних бухгалтерських операцій організації.
Аннотация к работе
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИОднією з важливих і найбільш трудомістких ділянок обліку розрахунків є розрахунки заробітної плати. Бухгалтеру бюджетної установи при веденні обліку розрахунків із заробітної плати нині не достатньо володіти лише досконалими знаннями бухгалтерського обліку. Чинне законодавство з питань оплати праці доволі обємне, що впливає як на облік, так і на правильність визначення розмірів посадових окладів, надбавок та інших виплат. Результати праці працівників бюджетних установ, як правило, не дістають втілення у фізичному вимірюванні продукції, а набувають форми нематеріальних благ. З огляду на це здійснюють облік кількості та якості затраченої праці шляхом встановлення обсягу робіт, який необхідно виконати за певний відрізок часу й на відповідному якісному рівні.В бюджетних установах, подібно до сфери підприємницької діяльності, праця виступає як цілеспрямована діяльність людей і є основним джерелом їхніх доходів. Але на відміну від працівників матеріального виробництва працівники бюджетних установ мають предметом свого впливу або людину або суспільство загалом. Контроль за мірою праці та мірою споживання здійснюється за допомогою заробітної плати. Треба усвідомити, що видатки на заробітну плату, згідно із Бюджетним кодексом України, є захищеною статтею бюджету і мають найбільшу питому вагу в кошторисах бюджетних установ. Слід мати на увазі, що кількість працівників бюджетних установ нормується і визначається штатним розписом, в якому вказуються назви посад, кількість штатних одиниць за кожною посадою, посадовий оклад, доплати і надбавки, місячний і річний фонд заробітної плати.Загальний розмір усіх утримань не може перевищувати 20 % заробітної плати, а у випадках, передбачених законодавством, - 50 % суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки. Бюджетні установи (подібно до субєктів підприємницької діяльності) та їхні працівники є страхувальниками за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням (ЗДСС), страховиками виступають цільові фонди: - з пенсійного страхування; № 1058-IV внески до Пенсійного фонду утримуються з сум фактичних витрат на оплату праці (грошового забезпечення) працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці», виплату винагород фізичним особам за виконання робіт (послуг) із угодами цивільно-правового характеру, що підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб. Згідно із Законом України № 2240-ІП від 18.01.2001р. з заробітної плати працівників утримується внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням (Таблиця 1.). Згідно із Законом України № 1533-ІП «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000р. і Законом України № 2213 «Про розмір внесків на деякі види загальнообовязкового державного соціального страхування» від 11.01.2001р. з заробітної плати працівників утримується збір на обовязкове соціальне страхування на випадок безробіття у розмірі 0,5% від нарахованої заробітної плати.[5; с.Систематизація обліку розрахунків із працівниками за всіма видами заробітної плати здійснюється на пасивному рахунку № 66 «Розрахунки із заробітної плати» та його субрахунках: - субрахунок № 661 - «Розрахунки із заробітної плати»; субрахунок № 664 - «Розрахунки із працівниками за безготівковими перерахуваннями на рахунки із вкладів у банках»; За кредитом рахунку 66 відображаються нарахована працівникам установи основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непрацездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати у звязку з інфляцією, суми компенсації втрати працівниками частини заробітної плати у вязку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, які є доходом працівника, за дебетом - виплата заробітної плати, премій, допомоги, матеріальної допомоги, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції, товарів, а також суми утриманих податків і зборів, платежів за виконавчими листами та інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу. Бухгалтерські записи на суми нарахованої заробітної плати й утримань з неї відображають на підставі розрахунково-платіжних відомостей у «Зведенні розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендії» - типова форма № 405 (бюджет), яка одночасно є й меморіальним ордером № 5. Основні бухгалтерські проведення з обліку заробітної плати наведено в таблиці 3.У процесі праці працівники бюджетних установ надають різні нематеріальні послуги. Контроль за мірою праці та мірою споживання здійснюється за допомогою заробітної плати.
План
Зміст
Вступ
1. Праця й заробітна плата в бюджетних установах і завдання їх обліку
2. Утримання із заробітної плати
3. Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати і повязаних з нею розрахунків