Понятие и основные положения трудового контракта. Особенности правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя, вследствие наступления обстоятельств, не связанных с работником и при отсутствии его виновных действий.
Аннотация к работе
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что знание основ трудового законодательства, системы правовых отношений между работодателем и работником, законных прав, обязанностей и взаимной ответственности необходимо каждому российскому гражданину, который вступил или собирается вступать в трудовые правоотношения. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя оказывает существенное влияние на жизнь и трудовую деятельность значительного числа граждан. Таким образом, анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, правомерности применения их являются как никогда актуальными. Одним из наиболее ярких ее выражений является особое детальное регулирование правоотношений, возникающих между работником и работодателем в сфере действия трудового права. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Статья 81 ТК РФ закрепляет перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников независимо от формы собственности организации, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников. В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Наличие основания для увольнения, по общему правилу, дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор. Статья 81 ТК претерпевает определенные новации, и в последнее время открываются широкие возможности для исследования новелл, перспектив развития и совершенствования трудового законодательства. В ТК РФ появились дополнительные основания расторжения трудовых отношений против воли работника. В этой области возникает много острых, дискуссионных проблем, которые представляют больший интерес тем, что позиция законодателя по этому вопросу не всегда безупречна. Об актуальности данной темы свидетельствует и то, что основанием расторжения трудового договора является жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе, как юридический факт и на которое может влиять ряд многочисленных факторов. Как показывает анализ судебной практики последних лет, из всех увольнений работников по инициативе работодателя подавляющую часть составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Соблюдение дисциплины труда, добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, бережное отношение к имуществу работодателя относится к основным обязанностям работников. Нарушение данных обязанностей является причинной связью расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Актуальность данной выпускной квалификационной работы связана также с неясностью некоторых правовых понятий и категорий, используемых законодателем при регулировании соответствующих отношений, что требует научной разработки и предложений по совершенствованию данных правовых норм. Многие ученые анализируют общие теоретические вопросы оснований расторжения трудового договора в целом, и по инициативе работодателя, в частности, это работы Акоповой Е.М., Белинина А.А., Ломакиной Л.А., Маркиной В., Орловой А.А., Пластиной Н., Парягиной О.А., Преснякова М.В., Якимовой И.С. и других. Работы по правовому регулированию отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя принадлежат таким ученым как: Анисимов Л.Н., Бондаренко Э.Н., Колосовский А.В., Мун О., Носачева В., Сосна Б.И., Шайхутдинова Н.Л., Шадрина Т.В. и другим. В современный период написано ряд диссертаций по данной проблематике: Ломакина Л.А. «Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика», Миронова А.Н. «Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практические аспекты», Пантюхина А.П. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям связанным с виновным поведением работника», Паламерчук И.А. «Заключение, изменение и прекращение трудового договора», Шевчук О.М. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными деяниями работника» и другие. Несмотря на значительное число работ, посвященных особенностям правового регулирования оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в современной теории трудового права недостаточно комплексных специальных исследований данного институт трудового права. Эмпирическую базу исследования выпускной квалификационной работы составили: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, аналитические материалы за 20112015 годы, материалы судебной практики. Целью написания данной выпускной квалификационной работы является исследование основных правовых положений и проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя, порядок применения данных оснований и определение государственных гарантий трудовых прав работников при расторжении трудового договора. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя закрепляются зак