Понятие и содержание условий труда как совокупности социально-экономических, организационных и психологических факторов влияющих на работоспособность человека. Классификация общественного труда, его культура и воздействие на социального работника.
Аннотация к работе
НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Социология труда» на тему: «Условия общественного труда»Условия труда - это совокупность социально-экономических, технико-организационных, социально-гигиенических и социально-психологических условий, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности трудом, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности. В ходе социологических исследований выявлено, что именно под воздействием этих условий у работников складывается расположенность (или не расположенность) к тому или иному виду труда, позитивные или негативные ценностные ориентации на труд. Если воспроизводственная функция по-прежнему должна обеспечивать удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников, то стимулирующая функция предусматривает зависимость размера заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда. Технико-организационные условия труда (уровень механизации труда, структура труда по типу трудовых функций, уровень организации труда и управления) непосредственно обусловлены уровнем развития производительных сил, а опосредованно - состоянием производственных отношений. Эффективность данного воздействия характеризуется мерой, в которой социально-гигиенические условия труда благоприятствуют высокой и устойчивой работоспособности; обеспечивают повышение производительности труда при рациональном использовании физических и психических сил человеческого организма; влияют на формирование ценностного отношения к труду, общую удовлетворенность работой.Культура труда рассматривается как система вне биологически выработанных механизмов (и соответственно «умения» их, актуализировать), благодаря которым стимулируется, программируется, координируется и реализуется деятельность субъектов труда. Функционирование и развитие культуры труда обеспечивает определенное социальное качество трудового процесса - основное условие реализации сущностных сил человека. Объективные характеристики культуры труда представляют собой технико-технологические и социальные нормативы, обусловленные достижениями техники, технологии и организации; производства и представляющие собой иерархию требований к человеку как исполнителю трудовых функций и как личности. Исследование связей и отношений между этими характеристиками позволяет анализировать культуроформирующий эффект труда, который проявляется в единстве и противоречивом развитии процесса формирования индивидуальных способностей человека и процесса реализации его обогащенной социальным опытом индивидуальности в труде. Профессиональная культура характеризует социально-профессиональное качество субъекта труда и отражает степень овладения трудящимися достижениями научно-технического и социального прогресса, является личностным аспектом культуры труда и регулируется присущими ей механизмами.
План
Содержание
1. Условия общественного труда: определение, классификация, особенности воздействия на социальное развитие работника
2. Объективные и субъективные характеристики культуры труда и профессиональная культура
1. Условия общественного труда: определение, классификация, особенности воздействия на социальное развитие работника