Понятие, функции и структура трудовой деятельности. Основные подходы к общей трактовке мотивации работника. Привлекательность труда как показатель социально-психологического климата в коллективе. Причины текучести кадров в роте межведомственной охраны.
Аннотация к работе
Серьезной проблемой в трудовом коллективе может являться текучесть кадров. Так, за прошедший год текучесть кадров в коллективе роты № 1 БМОВО при УВД г. Петрозаводска составила 40 %, что побудило нас выявить ее причины, и в частности, рассмотреть такие важные критерии, определяющие социально-психологический климат в трудовом коллективе, как привлекательность труда и степень согласованности мнений, оценок, отношений членов коллектива. Результаты исследования помогут вести целенаправленную, индивидуально ориентированную работу с людьми по повышению привлекательности труда для работников коллектива, совершенствованию социально-психологического климата и снижению текучести кадров. Цель исследования: выявить причины текучести кадров в коллективе роты № 1 БМОВО при УВД г. Петрозаводска, исследовать уровень субъективной привлекательности труда для его сотрудников. Задачи: 1. анализ литературы с целью выявить: а) функции, структуру трудовой деятельности; б) особенности трудовой мотивации, ее связь с привлекательностью труда; в) раскрыть сущность понятия «социально-психологический климат в коллективе» 2. провести исследование уровня субъективной привлекательности труда среди сотрудников роты № 1 БМОВО при УВД г. Петрозаводска. Характеристика выбора: В исследовании принимали участие сотрудники роты № 1 БМОВО при УВД г. Петрозаводска в количестве 30 человек, стаж работы сотрудников в коллективе в среднем составляет 5, 8 лет. Достижения указанных целей труда обеспечиваются следующими его функциями (Б, 24): 1. познавательная; 2. преобразовательная; 3. ценносто - ориентированная; 4. коммуникативная; 5. функция создания и потребления художественных ценностей; Реализация функций труда требует создания определенных предпосылок для его успешной реализации (20; 38): 1. отбор людей, наиболее пригодных для конкретной деятельности; 2. профессиональная подготовка; 3. рациональные условия организации трудового процесса; 4. удобство и эффективность орудий труда; 5. адекватность возможностей человека рабочим нагрузкам; 6. система безопасности труда, сохранения профессионального здоровья и долголетия, психологической поддержки работоспособности. В психологии являются доказанными утверждения, что «психика человека проявляется и формируется в деятельности.