Управление врачебными кадрами военной медицины в условиях реформирования вооруженных сил Российской Федерации (на примере военно-лечебных учреждений Дальневосточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации) - Дипломная работа

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата медицинских наук управление врачебными кадрами военной медицины в условиях реформирования вооруженных сил российской федерации (на примере военно-лечебных учреждений Дальневосточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации)Диссертация выполнена в ГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Ректор - доктор медицинских наук, профессор В.П. Официальные оппоненты: Д.м.н., профессор, ГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Минздравсоцразвития России, декан стоматологического факультета Киселев Сергей Николаевич Защита состоится «____»_____________2012 года в ______ часов на заседании Диссертационного совета Д 208.026.02 при Дальневосточном государственном медицинском университете по адресу: г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного государственного медицинского университетаНаучно - практическая значимость работы состоит в том, что проведенный комплексный анализ показателей обеспеченности врачебными кадрами военно-лечебных учреждений Дальневосточного военного округа МО РФ по отношению к уровню оказываемой медицинской помощи, позволил выявить не только проблемы настоящего времени, но и возможные угрозы в системе военной медицины округа в будущем. Количественные и качественные особенности формирования врачебных кадров в современных условиях военно-лечебных учреждений различного уровня оказания медицинской помощи, свидетельствуют о недостаточной эффективности системы планирования и управления кадрами в округе. Основные положения диссертационного исследования доложены и обсуждены на Сборах руководящего состава медицинской службы Дальневосточного военного округа МО РФ (Хабаровск, 2007; 2008; 2009); II Международной научно-практической конференции «Общественное здоровье: Правовые, экономические и организационные аспекты модернизации здравоохранения Российской Федерации» (Новосибирск, 2010); региональной научно-практической конференции «Актуальные проблемы подростковой и школьной медицины» (Хабаровск, 2010); Сборах руководящего состава медицинской службы Вооруженных Сил РФ (Санкт-Петербург, 2010; 2011); Сборах руководящего состава медицинской службы Вооруженных Сил РФ (Москва, 2011); I Медицинском форуме Сибири (Новосибирск, 2011), научно-методическом совете медицинской службы управления Восточного военного округа Министерства обороны РФ; кафедре общественного здоровья и здравоохранения Дальневосточного государственного медицинского университета. Таким образом, уровень коэффициента совместительства за исследуемый период в военно-лечебных учреждениях окружного типа достоверно вырос на 6,8 %, военно-лечебных учреждений базового типа в 1,4 раза: с 14,5% до 20,5 %, в военно-лечебных учреждениях гарнизонного типа в 1,7 раз: с 15,8% до 28,1%. Из общей численности медицинских кадров перешедших в другие учреждения здравоохранения чуть более половины (55,2 ±4,0%) составили врачи, которые перешли работать в гражданские учреждения здравоохранения в населенном пункте, в котором проживают, 20,4±3,3% в военно-лечебные учреждения и 19±3,2% в гражданские учреждения здравоохранения другого населенного пункта, 5,4±1,4% врачи перешедшее работать в военно-лечебные учреждения по месту жительства.В период 2005 - 2010 гг. выявлены достоверные различия показателя укомплектованности врачей в военно-лечебных учреждениях трех уровней: окружном, базовом, гарнизонном (р<0,001). Среди причин сокращения врачебного персонала в военно-лечебных учреждениях первое ранговое место занимает - переход врачей в другие учреждения здравоохранения региона (52,9%). Отмечен низкий удельный вес молодых специалистов военно-лечебных учреждениях Дальневосточного военного округа МО РФ и высокий удельный вес лиц пенсионного возраста, что создает угрозу в будущем. Установлено, что уровень занятости женщин в военно-лечебных учреждениях превышает уровень мужской занятости в 1,2 раза, что приводит к объективным трудностям, связанных с формированием высококвалифицированных кадров для системы военной медицины, а так же указывает на низкий престиж профессии. Анализ прибытия врачей в военно-лечебные учреждения Дальневосточного военного округа МО РФ показал, что первое ранговое место в структуре занимают - дальневосточники (54,7±2,5%), второе место - врачи, приехавшие с Сибирского Федерального округа (18±1,9%), третье - жители Приволжского округа (6,3±1,2%), что свидетельствует о слабой привлекательной способности округа для специалистов Европейской части страны.